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个人年终奖离职怎么发
离职年终奖怎么
办
答:
1、将工资的一部分作为年终奖
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证...
年终奖
没
发离职
了还有吗
答:
年终奖没发离职了,
年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间
;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
年终奖
前一个月
辞职
能拿到吗
答:
1、按照固定金额发放:公司可能会设定一个固定的年终奖金额
,不论员工的工作时间长短;2、根据工作表现评定:年终奖的数额可能与员工的工作表现和贡献度挂钩;3、依据在职时间比例计算:年终奖可能按照员工在职的时间比例进行计算,即在职时间越长,年终奖越多;4、利润分红形式:年终奖可能与公司的年度利润...
离职
后的
年终奖
会不会发
答:
法律主观:离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总...
年底
离职
,
年终奖怎么
办?
答:
实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持
离职
员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放
年终奖金
并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,并不违法。所以,年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则,在没有约定时,也可以援引“同工同酬”原则,公司不得无故克扣...
年终奖发
一半
离职
后另一半要发吗
答:
年终奖发
一半
离职
后另一半是否要发,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和
个人
表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖,需依据公司规定决定。...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:主动
辞职
是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
年中和年末
离职
对发
年终奖
有多大的影响?你要知道这些!
答:
关于年中
离职
,年末发不发
年终奖
的问题,我们可以通过以下两个方面进行判断:而对于员工年中离职了,年末还有部分年终奖的,毋庸置疑是要扣个税的,最后需要在自然人电子税务局(扣缴端)进行申报填写。在计算个税时,我们需要了解关于年终奖个税的相关规定:员工年底提前离职和新入职员工,要发年终奖吗?关于...
离职
后是否有
年终奖
答:
. 还有一种特例,有些单位会将部分工资以
年终奖
的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,
离职
者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。一、离职手续办理流程1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报...
发年终奖前
离职年终奖
还会有吗
答:
发
年终奖
前
离职
是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。员工在离职前应了解相关规定,并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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