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个人年终奖离职怎么发
离职年终奖
什么时候发
答:
提前
离职
也该拿“
年终奖
”如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类...
年终奖
该
怎么发
,年底
离职
该不该发年终奖?
答:
因为《劳动法》中明确写明一条——同工同酬。例如。涉及到员工
离职
的年终奖发放问题的话,如果其他相同岗位员工是有年终奖的话,离职员工的年终奖也不能抹杀。
年终奖发
多少就是一笔糊涂账。上文已经说了,对于年终奖,没有任何法律条文有明确规定,所以年终奖该发多少也就是一笔糊涂账了,几乎全看...
年终奖
该
怎么发
,年底
离职
该不该发年终奖?
答:
年终奖
应该需要有一个具体的机制,这样才可以保证年终奖发放的稳定性,其实年终奖本身来说是应该发放的,员工的工作很辛苦,一年下来几乎都是高压力的环境下进行的,如果没有一个年终的奖励,说起来员工真的心情会很压抑。所以企业要关心一下员工, 要体谅自己的员工。我国的劳动市场一直十分混乱,特别是...
在发
年终奖
之前提
离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
自主决定
年终奖
发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及
个人
表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法...
发
年终奖
之前
辞职了
,还能要到年终奖吗?
答:
”如果在发
年终奖
之前
辞职
,还能提倡年终奖,实际上,为了避免员工一收到年终奖,就
离职
,很多单位往往会同意在明年3月或4月支付年终奖。比如2月或3月离职,尚未到发工资时间的员工,就不能享受。边肖认为,公司规定年终奖将在下一年支付,这原本是为了推迟前一年应该享受的年终奖的支付时间。年终奖是...
年中
离职
,
年终奖
有吗
答:
年中
离职
,只要已经符合
年终奖
发放的条件,企业必须发放年终奖。但若企业规定年终奖只发放给在职员工,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不能获得相应的
奖金
的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
员工在发放
年终奖
前
离职
,还能享受当年年终奖吗?
答:
员工在发放
年终奖
前
离职
。各公司的 规定 不同。一般,不能享受。当年的 年终奖。
1月份
辞职
2月份
发年终
,我可以领到
年终奖
嘛
答:
是没有
年终奖金
的。相反,如果合同中
离职
后员工有权领取年终奖金,是可以向所在公司申请领取年终奖。如果所在公司没有明确规定年终奖的发放规定,到年末又有好的工作,不敢随便跳槽,想拿
年终奖怎么
办?可以和新公司推迟入职和上岗时间,一般推迟时间不超过两星期,企业都是可以接受的。
十一月
离职
不发
年终奖
违法吗
答:
辞职
后
年终奖金
不发不合法。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法...
一月份提
离职
可以拿
年终奖
吗?
答:
一月份
离职
当然是拿不到
年终奖
的,你想要拿到年终奖的话,必须要把年终奖拿到了才能离职,如果说你提前离职了,是绝对不可能拿的到年终奖的,因为你都已经离职了,根本都不是这个公司的人了,所以就算有年终奖也不会发给你的,所以你一定要在拿到年终奖之后再
辞职
。
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