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个人年终奖离职怎么发
离职
了还有
年终奖发
吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
年中和年末
离职
对发
年终奖
有多大的影响?你要知道这些!
答:
深空网近期收到很多关于年终奖问题的咨询,今天就大家常问的关于年终奖的问题来和大家聊聊~员工年中
离职
了,年末
年终奖怎么发
?有会计小伙伴有疑问,公司员工年中的时候都离职了,年末的年终奖要不要发?又有的小伙伴问,公司员工年中的时候离职了,有部分年终奖,年末发,要不要扣个税?关于年中离职,...
年终奖
分两次发
离职怎么
算
答:
法律分析:
年终奖
分两次
发离职
员工可以通过以下方式:1、有权要求单位发放
奖金
,而不论其是否即将或者已经离开单位。劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的;2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口...
年终奖
分两次发
离职怎么
算
答:
法律分析:
年终奖
分两次
发离职
员工可以通过以下方式:1、有权要求单位发放
奖金
,而不论其是否即将或者已经离开单位。劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的;2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口...
年终奖发
了之后
离职
要还给公司
怎么
办?
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司办理
辞职
的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
年终奖
属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提前
离职
,当年能拿到年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定
奖金
发放与否、...
年终奖
延后发但是
离职
了
怎么
办
答:
法律主观:劳动者
离职
前如果符合领取
年终奖
的条件的,会有该奖励;如果不符合的,则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利,具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,能拿到
年终奖
吗?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会发
年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
员工提前
离职
可否主张
年终奖
答:
年终奖
作为一种奖励,用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件,而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。部分用人单位对于整年度在公司工作的员工才作为年终奖发放对象,一方面是为了公司留住人才,另一方面是对工作勤勉的职工进行奖励,所以,该公司规章制度中关于年中
离职
不再发放奖励奖的内容...
干满一年
离职年终奖
扣
发怎么
办
答:
四、维护自身权益 在处理此类问题时,员工应保持冷静和理性,依法维权。同时,员工也应注意保护自己的
个人
信息和隐私,避免在维权过程中泄露敏感信息。综上所述:干满一年
离职年终奖
扣发问题,员工应首先了解公司的制度和规定,与公司沟通协商解决问题。如果沟通无果,可以寻求法律援助,维护自己的合法权益。
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