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个人年终奖离职怎么发
离职
后
年终奖
不发合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发
年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
...要到1月底才正式
离职
,这个月会给我发
年终奖
吗?下个月我还有工资_百...
答:
视公司的规章制度而定。如果是12月底是财年底,
年终奖
是100%25;如果是6月底是财年底,年终奖是50%25.在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体...
年底
离职
员工可以拿到
年终奖
吗?在职员工年终奖都已经发了,而我离职员工...
答:
一.
辞职
后
年终奖
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括...
离职
后上年的
年度奖金
不发合理吗
答:
第二种观点认为,以规章制度为准。法律法规没有对用人单位发放
年终奖
作出具体规定,年终奖是企业给与员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以通过制定规章制度对
如何
发放年终奖进行规定。但规章制度要经过民主程序制定,并向职工进行公示或者告知,且内容要不违反法律法规。第三种观点认为,
离职
人员不...
单位发放
年终奖
,中途
离职怎么
算
答:
这个一般如果中途已经
辞职
的话,那也就没有机会拿到
年终奖
,很多人都是等到拿到才走的
年后
离职
可以拿公司没有发完的那部分
年终奖
吗
答:
我感觉公司没有在年前一次性的发放完所有的
年终奖
,目的就是牵制员工来年回来继续工作,如果年后不回来工作直接
辞职了
,公司是不会给这类员工发放剩余的年终奖的,从另一种层面上讲你去年做了一年,确实应该得到全部年终奖,但是公司也会从公司层面考虑这个问题,所以我认为年后你辞职的话得到剩余年终奖...
离职
人员
年终奖如何
申报个税
答:
离职
人员
年终奖如何
申报个税答:1.员工离职,需要在个税系统【人员信息】界面双击要修改的人员名字,将"人员状态"修改为"非正常",然后填写"离职日期"后保存就可以了.2.实务中还会存在员工离职后补发工资情况,原单位也需要为员工预扣预缴
个人
所得税的.具体操作为将"人员状态"修改为正常,税款所属期选择为...
法律问题:公司规定拿了
年终奖
后,在6个月内
离职
的要退回年终奖。
答:
公司的规定是违法的,中国法律上没有任何一条法律说员工拿了
年终奖
后6个月内
离职
的要退回年终奖.无论什么时候,只要在劳动合同期内,你想解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位.(劳动法第31条)另外,根据劳动法第23条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止....
辞职
扣发
年终奖
是否合理?
答:
随着《劳动法》等相关法律的普及以及劳动监察执法力度的加大,近年来企业拖欠工资、克扣工资的现象逐渐减少,但
辞职
扣发
年终奖
的现象依然不少见。其实,扣发年终奖就相当于没有足额发放工资,性质与克扣工资没有区别。只是年终奖往往被视为工资之外的
奖金
,用人单位在这方面扩大化了分配自主权。就这种情况...
年底
辞职怎么
和老板谈
年终奖
_年底辞职还有
奖金
吗
答:
?年底
辞职怎么
和老板谈年终奖?小编整理了年底辞职的怎么和老板谈年终奖_年底辞职还有奖金吗的回答,希望能帮助到您。↓↓↓点击获取“年底辞职”内容↓↓↓★最佳离职原因大全★★
个人年终奖
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