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个人年终奖离职怎么发
...这个时候因
个人
原因
离职
,公司不发
年终奖怎么
办?
答:
其实应该有心理准备了,毕竟大多数公司基本是把
年终奖
放到3月份之后发,为了就是避免人员流动高峰期的
离职
情况。你此时要么放弃,要么协调,要么按劳动合同找劳动仲裁。
我们公司过年前两天发
年终奖
,我在一月份提出
离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定了
年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前
提出辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
离职
年终奖怎么
算税
答:
离职
员工
年终奖如何
计算
个人
所得税?以下是关于这一问题的详细解答,希望能为您提供帮助。一、年终奖应缴个人所得税的计算方法:首先,计算应纳税所得额。如果当月工资低于3500元起征点,应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资);如果当月工资高于3500元,则应纳税所得额=年终奖。接着,将应纳税所得额...
离职
人员不发
年终奖金
合法吗?
答:
年终奖
给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工
离职
后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司签订的...
年终奖
该
怎么发
,年底
离职
该不该发年终奖
答:
年终奖
这种东西,可以当做企业对员工辛苦一年的嘉奖和犒劳吧,毕竟红包给得越大,员工也会越开心,做事也有干劲点。但是年终奖这种东西给不给,也看企业的规定,毕竟法律上没有什么明确的要求。如果有人辛辛苦苦一年就是为了年末的时候多拿
奖金
,那么当初在签劳动合同的时候就应该看清楚,或者先对这个用人...
公司
年终奖
拖着不发,
离职
了还能拿到吗
答:
老高是在公司承诺支付日之后
离职
的,之前一直在岗工作。不能因为公司未按时支付
年终奖
,承担不利后果。一审法院认为: 1.北京某科技公司主张和老高协商一致,延长劳动合同期限一年。但是公司提供的系统截图不足以证明其主张。8月31日山东公司人事经理给老高发了一封续约的邮件,所以北京某科技公司应支付2020...
年底
离职
工资
年终奖
答:
年终奖
属於公司对员工额外的奖励,不是绩效奖,绩效奖是对员工周期内(通常一年)的绩效进行奖励。年终奖属於公司自行管理的部份,履行代为缴纳收入税即可。故不给和不给是不言而喻的事,其次,员工说要
离职
,公司不予以同意,员工不得未交接离职;否则何以保障公司的利益?劳动法虽然更偏向于劳动者,...
离职
员工要不要发
年终奖
答:
对于
离职
员工,单位应该按照单位员工手册来判断是否需要发
年终奖
的,若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下,单位必须发放年终奖。若不满足,单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
离职
员工是否有
年终奖
,单位迟发年终奖应
如何
处理
答:
针对
离职
工的
年终奖
以及发放时间:一、年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善,另外还有8.3%的企业正在制定发放制度,2.1%的企业有制度但并未执行。从调研结果看,只有1...
离职
后公司应不应该给发
年终奖
?
视频时间 00:30
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