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离职多久过诉讼期
离职诉讼
有效期
答:
法律分析:三年
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,
自权利受到损害之日起超过二十年
的,人民法...
员工
离职多久
不能
起诉
答:
法律分析:离职后一年以内可以申请劳动仲裁
。超过一年就超过时效了。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司对
离职
员工的追诉期
答:
法律分析:申请劳动仲裁的有效时限为一年
。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据...
离职一年
后还可以
起诉
公司吗
答:
根据查询律师六八八网,
赵中强律师发布的《离职一年后还可以起诉公司吗法律》显示:在中国,离职一年后仍然可以起诉公司
,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者与用人单位之间的劳动争议诉讼时效期限为一年,也就是说,从劳动争议发生之日起,一年内可以向劳动争议仲裁委员会...
员工
离职多长时间
内可投诉用工单位
答:
法律分析根据相关法律法规规定,劳动争议的诉讼时效为
一年
,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠员工劳动报酬的,适用特殊时效,即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算。如果个人原因提出解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位,试用期内提前三天提出,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
员工
离职多久
不能
起诉
答:
劳动争议仲裁时效为六个月。一.根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、...
员工
离职
两年还能告公司吗
答:
【法律分析】我国一般民事
诉讼
的一般诉讼时效为二年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的...
公司
起诉离职
员工时效
答:
法律分析: 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,...
员工
离职多久
后公司不能
起诉
该员工
答:
邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理
离职
;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
离职多久
不能
起诉
答:
6、案件由法院排期开庭。
起诉
需要的材料如下:1、民事起诉状;2、主要证据材料目录及复印件;3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验,代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件,同时提供原件供查验,没有身份证的提供其他身份证明材料;4、原告为法人或其他组织的应当...
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