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离职工作30天没交接完
提出
离职30天未完成工作交接
答:
法律分析:劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
我递交
辞职
信后已经
30天
,但公司一直以
工作没交接完
不让我走,我可以走...
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
离职
已满
30天工作
还
没交接完
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人。此时劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...
提交
辞职
报告
三十天后没交接
答:
1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定,给公司发送了离职信,履行了提前告知义务
。但仍然需要继续工作吧,同时做好相应的交接工作。三十天届满,无论公司同意与否,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除。2、继续坚持工作三十天,本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。公司无论什么原...
离职没
有
交接完
能走吗
答:
离职没有交接完是不能走的
。在一般情况下,离职并不意味着可以立即离开工作岗位,特别是在未完成工作交接的情况下。工作交接是离职过程中一项非常重要的环节,它涉及到对公司、同事以及自己职责的尊重和负责。因此,即使已经提出了离职申请或者已经获得了离职批准,但在未完成交接工作之前,员工仍然需要继续...
提出
离职
但是
没完成工作交接
可以走吗
答:
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请,办理工作的交接,协助原单位办理社保移交手续等程序。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
提出
离职
但是
没完成工作交接
能走吗
答:
法律分析:劳动者提出
离职
但是
没完成工作交接
直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前
三十
日提出书面
辞职
申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
试用期
辞职没
有做
交接工作
会有工资吗
答:
离职
申请系统中能查询到提交记录,即相当于你的书面提交。提交
辞职
申请应提前
30天
,并在提交之后的这30天内保质保量
完成工作
,同时
完成交接
。
交接没
有在30天内完成的,本着公平性原则,超出的时间不计算工资,因为这本该是在30天内完成的。如果是单位制造理由,造成不能完成交接。那最好提出劳动争议仲裁...
没签劳动合同,提交
离职
申请后,
30天
到期了可以直接走嘛,如果手上项目没...
答:
最好交接,如果因为员工
不交接
给用人单位造成损失的话,用人单位可能会起诉要求赔偿。综合考虑吧,不交接是否会给企业造成损失、企业的诉讼利益是多少、企业用工是否合法正常情况下企业一般不会起诉员工,除非却有损失
离职
时间到了没有人
交接
答:
法律主观:
工作没完成交接
不影响
离职
,但如果给公司造成损失的可能需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者只需要按照有关程序
提出辞职
就行,提前
30天
(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要...
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