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离职工资只发基本工资合法吗
离职薪酬发放
公司
只发基本工资
没给发奖金是否
合法
答:
法律分析:属于违法行为
。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工...
离职薪酬发放
,公司
只发基本工资
没给发奖金
合法吗
答:
法律分析:不合法
。奖金属于工资的组成部分。离职时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国...
辞职工资只发基本工资合理吗
答:
法律分析:公司只给一半的工资是不合理的
,就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你...
离职
时公司
只发基本工资
没给发奖金
合法吗
答:
离职时公司只发基本工资没给发奖金不合法
。离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较...
离职只发基本工资
不发绩效
答:
法律主观:离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金不合法
。奖金也是工资的一部分,应当发放。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
辞职工资只发基本工资合理吗
视频时间 00:57
离职
后公司只给了
最低工资
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经...
离职
最后一个月
只发最低工资
答:
法律分析:如果你的工资是每月固定工资,那单位必须按照固定
工资标准
支付你工资。如果是计件工资,那就是根据工作量计算。如果你的单位没有按照以上标准支付你的劳动报酬,或者说克扣你的劳动报酬,那么你可以要求单位补足工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
离职
最后一月公司不给社保补助,
只有基本工资
是对的吗
答:
劳动者在
离职
最后一月公司不给社保补助,
只有基本工资
是
违法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资以及为其补缴社保。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
离职
了按
最低工资
算
合理吗
答:
不
合理
。按照公司规定试用期内
辞职
不计
发工资
是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动...
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