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离职当天就要走合法吗
当天
辞职当天走合法吗
答:
一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的
。根据国家法律规定,如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况的话,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序...
提出
离职
后公司要求立即
就走合理吗
答:
由上可知,员工提交离职申请后,公司要求立即就走,
未必不合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,
合法吗
?我可以跟他
要
赔偿...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天就让走人,
合法
,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
离职
单写的15号,但是写的
当天就
让你走,合不
合法
?
答:
在你描述的情况中,如果你的离职单是在15号写的,并且雇主要求你当天就离职,
那么通常情况下是不符合《劳动合同法》规定的
,因为按照规定你应该提前一个月通知雇主。但请注意,具体情况可能会受到地区性规定和个人劳动合同的条款影响,所以建议你咨询当地的劳动法律专家或相关部门,以确保你得到正确的法律建...
离职
日期没到就赶人
走合法吗
答:
法律主观:劳动合同没有到期,不可以直接离职走人
。劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
离职
日期没到就赶人
走合法吗
答:
离职
日期没到叫走不
算违法
。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,在这30天内用人单位可以随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家公司,用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了相关法律,但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天,转正之后需要提前三十天,...
劳动法规定
辞职
必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天,
当天就
...
答:
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天
就要走
人。用人单位扣发工资是否
合法
?请注明具体参照标准不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 《劳动法》第三十二条规定:...
我想
辞职
!
当天就
可以
走吗
?公司要扣钱
合法
不?
答:
公司要扣钱当然是
合法
的,你要
辞职
应该要按照规定书面提出辞呈,然后一个月之后就可以离开,但是你
当天就要走
,这肯定是不合法的,单位扣钱是正确的。
辞职
可以
当天走吗
?
答:
员工
离职
不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于
违法
解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。一、离职公司不批准可以通过以下方式解决:1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉;2、申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的
合法
权益。...
没签合同
辞职当天走合法吗
答:
若没签合同,公司本身
就
是
违法
的,劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动...
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