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离职时要求加工资
离职时
领导承诺
加薪
,能接受吗?
答:
如果领导有承诺具体的
加薪
时间和待遇你满意的话,当然可以接受。如果只是空话,别相信直接走人。
员工以
辞职
为由要挟
加薪
,怎么办
答:
我的 员工以
辞职
为由要挟
加薪
,怎么办 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1764476078824645148 新浪微博 微信扫一扫 举报 1个回答 #热议# 网上掀起『练心眼子』风潮,真的能提高情商吗?筱时说情感 2023-04-09 · 超过27用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:2207 采纳率:0% 帮助...
离职的时候
,公司提出
加薪
挽留怎么办?
答:
首先,
你需要评估公司提出的加薪幅度是否合理
。你可以与同行业的同事或者通过调查了解市场上同等职位的薪资水平,以便更好地判断公司的加薪幅度是否具有竞争力。如果公司提出的加薪幅度远高于市场平均水平,那么这可能是一个值得考虑的机会。其次,你需要思考加薪是否能够解决你离职的原因。如果你离职的主要原因...
提
离职
,领导
要
给
加薪
怎么办?
答:
除了职业发展和
薪资待遇
,您还需要考虑公司的文化和工作环境。如果您发现自己与公司的文化和价值观不符,或者没有良好的工作环境和同事关系,那么即使领导许下了升职
加薪
,您可能也无法在这里长期发展。4. 取得书面协议 如果您决定留下来,那么您需要确保领导许下的升职加薪得到了书面协议。这可以避免任何可...
离职
了,领导
要加薪
该怎么办呢?
答:
既然选择了
离职
,即使领导许诺升职
加薪
,也不
要
再留下来。因为你也留下来的话,会让领导觉得你就是因为对
薪资
不满意才提出离职的,领导真的重视你的话,不会在这个
时候
才想起给你升职加薪。第一,既然选择了离职,就不能再回头。所谓开弓没有回头箭,就是这个道理。因为提出离职不是冲动的决定,而是经过...
我要
离职
,但是领导
要加薪
,怎么办?
答:
如果您已经决定提出
离职
,并且领导提出升职
加薪
的许诺,您需要认真考虑一些重要的问题,权衡利弊:升职和加薪的条件:您需要询问领导关于升职和加薪的具体条件,并确保它们是符合您期望的。例如,新职位是否更适合您的职业生涯目标,增加的
薪资
是否足够有吸引力等。公司前景:您需要了解公司的未来计划、项目和...
如果我
要离职
,老板说给我
涨工资
!
答:
这句话的可信度取决于老板的诚信和公司的情况。如果老板是一个诚信可靠的人,公司也需要这个员工的技能和经验,那么这句话就是可信的。但是,如果老板不太诚实或者公司已经找到了替代人选,那么这句话可能只是一种礼貌性的说辞,不一定会兑现。因此,如果你想回到这家公司,最好在
离职
前和老板或HR沟通...
离职
后领导主动提
加薪
该怎么办?
答:
1. 可信度:你的领导是否可靠并能够兑现承诺?考虑他们的历史记录和信誉,以确保这个承诺是真实可行的。2. 职业发展:升职和
加薪
是否与你的职业目标和发展计划相符?这个机会是否能够为你提供更好的职业发展前景和机会?3. 工作满意度:
离职
的原因是否仅仅是因为
薪资
和职位晋升?如果你对现在的工作环境和...
员工以
离职要求加薪
怎么处理?
答:
员工以
离职要求加薪
处理方式是:一、如果该员工职位很重要,离开这个员工公司会有重大损失,员工的
工资
虽然已经跟市场上持平,但是为了留住员工还是可以给他加薪。二、如果该员工的工资太低了,员工不提就不给加薪,直到员工忍无可忍提出离职,公司才加薪留人,这样加薪有可能会留住人。
申请
辞职时
,公司突然给你
加薪
,究竟为什么
答:
至于
加薪
只是一时满足你的条件,这次给你加了一两百,很可能接下来都没有再加薪的机会了。更何况,对于一个想辞职的员工来说,公司也没有再信任你的理由。原因5:培训新人成本太高 职场最是功利,每一个环节都不讲人情,但求利益。当你
提出辞职
后,不要以为公司的挽留是舍不得你,觉得你是人才,...
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