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离职时要求加工资
打算
离职的时候
老板用以前的情分做挽留做不给
涨工资
,如何看待这种现象...
答:
可是假如公司气氛非常好,老板朋友也很nice,就算钱少一点你也想要跟她们在一起拼搏。人一辈子,不便是高高兴兴的好好活着嘛。自然也有些人为了钱忍下来的,并且是大部分人
要
在钱眼前妥协。但这一
加薪
的力度肯定是出乎预料的。例如你如今
薪水
1万,除非是老板让你再涨2万以上,工作中工作量不提升的情形...
...在我还没有提交
辞职
报告时,老板就给我升职
加薪
了,我该怎么办呢?_百...
答:
各种亏损和
辞职
都会给你的公司带来不便。即使是一个月的辞职期,也很难很快找到合适的人填补你的空缺。当然,老板会让你对公司有利。为了让你放心,他甚至会给你一些优惠条件,保证一旦你搬家,一切都会恢复正常。老板心里还是有危机感的。因为你要离开,这个公司总是不尽如人意。暂时让你接受非常规疗法...
想
辞职
领导挽留
加工资
该怎么办?
答:
既然你有犹豫,说明领导的
加工资
,让你心动了。既然心动,那么就留下。领导欣赏你的工作能力,他是在真心挽留你,在他手底下干活,你的前途差不了。就算你
辞职了
,来到一个新的环境,也不一定会有现在的工资高,所以还不如在熟悉的地方做着熟悉的工作,更容易获得快速的发展。所以去谢谢领导的赏识,...
关于,加班
工资
没发,后来
离职
后,加班工资可以
要求
之前公司补发吗?_百度...
答:
这个加班
工资
是可以
要求
公司补发给你的 毕竟现在你已经
离职
了, 人家所谓的补休在年假跟你没有任何的关系了,那么在国庆节加班的话,肯定要把这个加班费给你补回来 。而且国庆节加班的话是基本工资的三倍 。
员工因工作需要主动加班,
离职时
可以主张加班费吗?
答:
您好!若是用人单位没有安排,劳动者主动加班,单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以
要求
单位进行安排,方可以依法得到加班
工资
,保护自己的合法权益。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
已经
离职
了,原单位
要求
退加班费,合理吗
答:
劳动者已经
离职
了,原单位
要求
退加班费是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求不退还其加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
提
离职
被老板
加薪
挽留,该怎么办?
答:
首先,提
离职
被老板
加薪
挽留,这种情况很正常。因为:1、招人成本。你
辞职
意味着老板要重新招人,用生不如用熟,还不如加薪挽留你;2、培训成本。新招过来的人
要
适应、要重新培训,这对公司来说也会增加成本;3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错,老板不想失去一个自己的好员工;4、避免更多...
找到了其他工作,提
离职时
领导给我
加薪
挽留,该如何抉择?
答:
找到了其他工作,提
离职时
领导给我加薪挽留,该如何抉择?1.我觉得遇到老板挽留的时候我一定要离开
要求
离开!首先,中国大多数民营企业都非常重视员工的忠诚度。当你主动提出离职时,老板其实并不信任你对公司的心,但因为暂时没有人能接替你的工作,他不得不
提高工资
来留住你。这是他违心的举动,他心里...
刚提
辞职
老板就要立即走人,还愿意多给三个月
工资
,是好事吗
答:
短短三天的时间内,他便决意让你即刻走人,还愿意补偿三个月
工资
,职场里竟还有这等好事,这究竟是为什么呢?以下是本人对于这一反常现象几种可能原因的解读。一、 速战速决,压缩你
离职
带来的影响从题中有限的信息里,难以判断出你离职所想要达到的目的,或许是真的去意已决,或许只不过是一种...
同事
离职
交接工作可以提
加薪
吗
答:
同事
离职
,你接管他的工作,如果是工作量增加了,领导会考虑给你
加薪
或者给你一定的补偿。做一段时间看看领导给不给你加薪,如果不加你再自己提加薪也不迟。
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