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离职时间到了可以直接走吗
提交
离职
申请后是否
可以直接走
人
答:
法律分析:不可以马上走人
。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳...
辞职时间到
后
可直接走
人吗
答:
你可以直接走,但是你不一定能拿的到工钱
。按理说,你提出辞职后就可以走了,单位就得给你结算工钱。但是现在的实际情况往往并不是这样,经常有克扣工钱的情况发生。你四月二十日提出辞职书,厂长已经签字了,你这一天就已经可以走了,公司就应该给你结算工钱了,但是你到了五月二十日还没有拿到钱,而...
辞职
未批
直接走
人
可以吗
答:
如果劳动者依法采用提前三十日书面申请离职、或者试用期提前三日口头申请离职的,不管用人单位是否批准,
到时间了就可以走人
;就算劳动者没有依法提前申请离职,用人单位也没有批准,劳动者也可以离职,但是,如果由此造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳...
离职
后,自己的
日期
已到,你会选择马上离开公司吗?
答:
如果领导要求自己晚一些时间离职,平时关系好且自己并不着急离职的,可以多留一段时间
,但最好约定一个明确日期,并在辞职信里写清楚这一点;如果不是,也可以在一开始就明确拒绝。在递交辞职信一两周之后,如果发现仍然没有人来跟自己交接工作,则要再次跟进,并明确再次表明立场:自己到时间就会离职,...
我
辞职时间到了
,不批怎么办,我
可以走吗
答:
可以走
。1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条...
员工尽
到了
提前三十天通知公司的义务,
时间
一到
可以直接离职吗
?
答:
可以的,根据劳动法正式员工需要提前三十天提交离职申请,有一个交接的
时间
,这个时间段之内还是需要按照公司的规整制度来的,如果三十天之后公司的人员还是没有到位是
可以直接离职
的,不需要经过允许,而且企业也不得拖欠劳动者的工资,否则可以直接去劳动局告他。公司不遵守劳动合同怎么办?虽然这些需求都写...
离职
同意后
可以直接走吗
答:
员工并不
能直接
离开工作岗位。即使双方已经就
离职
达成一致,员工仍需要按照公司规定或劳动合同中的约定,完成相应的离职手续和工作交接,才能正式离职。一、离职手续的必要性 离职手续是员工离职过程中必须完成的一系列步骤,包括填写离职申请、进行工作交接、归还公司财物、办理离职证明等。这些手续的完成有助于...
员工尽
到了
提前三十天通知公司的义务,
时间
一到,
可以
马上离开吗?
答:
其实这是大错特错的,劳动法给与了我们
离职
自由的权利,我们
可以走
正常的离职程序,而不需要等到领导的同意再行离职。上面的论述是法理上的,但是从现实情况来说,为了自己今后的发展,在离职时没必要处理的这么武断,可以友好的和领导进行协商,告知自己的难处,换句话说就是晓之以情动之以理,大家出来...
提前一个月向公司交
辞职
书老板不批到
离职
时候
可以走吗
?
答:
实际上,单位可能会以你擅自离职,不全额发放工资 所以,如果到
时间离职
,去和单位结算工资、要求出具解除合同证明。如果单位不出具,要做好申请劳动仲裁的准备 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
离职日期到了可以直接走吗
不满一个月
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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