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离职签保密协议多久有效
保密协议离职
后
多久
无效
答:
一般来说,在解除或者终止劳动合同后,
签订
竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工
保密协议有效
期的时间规定不得超过两年。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 ...
保密协议有效
期期限是
多久
答:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年
,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。法律依据:《劳动合同法》...
签订保密协议离职多久
就可以不用保密了
答:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年
,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负...
与公司
签订的保密协议
在
离职
后多少年内
有效
!!
视频时间 02:17
保密协议
的保密期限一般
多久
答:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年
,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。保密协议是指协议当事人...
离职保密协议
的
有效
期是
多长时间
答:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职
报告》交到单位人事部门 ,并领取
离职
手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由...
保密协议
员工
离职有效
吗
答:
找法网提醒您,
保密协议
一般是两年,双方是可以约定保密期限的,在保密期间,双方都需要遵守保密的义务,否则是需要承担法律责任的。在解除或者终止劳动合同后,
签订
竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的...
保密协议离职
后
有效
吗?
答:
法律分析:
保密协议离职
后
有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
在原单位签了《
保密协议
》,
离职
后2年不允许从事本行业相关工作,单位...
答:
如果你
离职
后,原单位仍然每月支付你50元,此
协议
仍
有效
,到2年期满失效。
...月底就正常
离职
了,但公司要求我
签保密协议
,让我3年内不得从事相关...
答:
1. 公司要求
签署
的
保密协议
是为了保护公司的商业机密,这是每位员工的责任,无论是否
离职
。2. 公司规定在离职后三年内不得从事相关工作的要求,如果属于竞业限制,通常不应超过两年。在此期间,如果员工处于脱密期,公司应按法律规定支付相应的经济补偿。3. 若公司拖欠工资,这是违反劳动法的行为。您可以...
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