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离职签订保密协议合法吗
离职保密协议
是否
合法
答:
法律分析:离职保密协议是合法的
。根据劳动合同法第二十三条的相关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
离职保密协议
是否
合法
答:
【法律分析】离职时,企业要求签保密协议,
合理合法
。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。另外,保密协议中对员工的竞业限制,包括不能自己生产、经营同类商品,不能去同行工作,最长不能超过2年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职
的时候公司要求
签保密协议合法吗
答:
法律分析:在员工离职时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,
这样的做法不仅合理,而且合法
,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...
离职
时
签署保密协议
有效吗
答:
法律分析:离职时签署保密协议有效,离职时企业要求签保密协议,合理合法
。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
员工
离职签保密协议合法吗
答:
法律分析:员工离职保密协议合法有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...
保密协议离职
后有效吗
答:
这种情况下签订保密协议是
合法
的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定,员工辞职,可以提前一个月告知用工单位。
离职签保密协议
公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于...
离职
的时候公司要求
签保密协议合法吗
答:
1.
离职
时
签订保密协议的合法性
分析:在中国法律体系下,当员工离开公司时,企业要求员工签订保密协议是
合理
且合法的。这是因为员工在任职期间可能会接触到公司的商业机密、内部制度以及人际网络等重要信息,这些往往是公司的核心竞争力和基础资产。2. 保密协议的目的和合理性:保密协议的目的是为了保护公司...
离职
时要
签保密协议合法吗
答:
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是
合法
的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
员工
离职签保密协议合法吗
答:
员工
离职
后
签署保密协议
是
合法
的。这种协议,通常称为竞业禁止条款,其目的是保护企业的商业秘密,防止员工在离职后利用原公司的商业信息加入竞争对手或自行开展相似业务。法律上,这类协议需要
合理
且对员工的基本生活不造成不利影响。具体来说,企业要求员工签订竞业禁止协议时,必须提供相应的经济补偿,且协议...
办理
离职
手续,要求签份
保密协议
合同,如不签不给发工资及押金.这样公 ...
答:
您好,很高兴为您解答:公司要求
签订保密协议
是
合法
的,员工也是有这个义务签订的,如果员工不签订单位是有权利暂缓发放工资的,其实签订一份保密协议没有什么大不了的,对后面工作基本没有什么影响,希望回答对您有帮助!
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