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离职补偿金可以拖欠么
离职补偿金可以拖欠么
答:
法律分析:不可以
。公司拖欠离职补偿金的,劳动者可以通过以下方式解决:1.与公司协商解决;2.去当地的劳动部门的监察大队投诉;3.直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...
离职
后经济
补偿金可以
暂缓发放吗?
答:
2、如果员工没有交接工作,因此给单位造成经济损失的,单位可以要求员工赔偿,
但不能以此为由扣发补偿金
。建议协商解决。
离职补偿金
逾期停计算有规定吗
答:
离职补偿金拖欠超时没有补偿
,除非超过劳动保障行政部门规定的限期。也就是如果事前已经向劳动保障行政部门投诉超时了,然后劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的补偿金的,然后又超时的,那么有补偿。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付...
离职补偿金
多久算逾期
答:
【法律分析】:离职补偿金约定在十个工作日不给算逾期
。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照规定的...
辞职
后能申请工资
拖欠赔偿么
答:
辞职后拖欠工资能申请赔偿
。 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地 最低工资标准...
劳动者
离职补偿金拖欠
超时有
补偿吗
答:
法律分析:
离职补偿金拖欠
超时没有补偿,但
可以
要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
离职补偿金拖欠
超时有
补偿吗
答:
离职补偿金拖欠
超时有补偿,如果公司拖欠补偿金劳动者
可以
向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。离职补偿金...
我从公司
辞职
后,公司
拖欠
工资不给,该怎么维权?
答:
我从公司
辞职
后,公司
拖欠
工资不给,该怎么维权? 根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工...
公司
可以
因为
员工辞职
就不给
拖欠
的补贴吗
答:
1、依据《劳动合同法》,员工有权
提出辞职
。2、员工因公司违法(
拖欠
工资、未缴社保、未支付加班费等等)而提出
离职
,则
可以
向公司申请
补偿金
。3、员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。
离职
后
拖欠
工资怎么
赔偿
和
补偿
答:
一、
离职
后
拖欠
工资如何补偿 劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了
可以
要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的
经济补偿
。 劳动部关于发布《违反 有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)、用人...
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