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离职让签保密协议
员工
离职
公司
让签保密协议
怎么办
答:
法律分析:既然
签订保密协议
,就需要支付保密补偿金,如果公司想要辞退,除非支付保密补偿金,保密协议才是有效的。但是要是自主
辞职
,也是要偿还公司一定的补偿费用的,具体的金额以合同签订时约定的为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...
辞职
要求
签保密协议
和竞业限制协议,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
合法。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致
签订
的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析
保密协议
是指协议...
离职
的时候公司要求
签保密协议
合法吗
答:
法律分析:在员工
离职
时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,这样的做法不仅合理,而且合法,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝
签保密协议
,也是合情合法...
离职
时公司
让签保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,
保密协议
是有效的。保密协议要求双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
离职
了公司还要求
签保密协议
答:
1、
离职
员工仍需承担保密责任。即便未
签署
《
保密协议
》,员工基于职业道德和法律义务,仍需保守公司的商业秘密。因此,检查《保密协议》中是否存在不公条款至关重要。若条款合理,则签署对双方均有利。2、公司拖欠工资行为不当。这种做法违反了劳动法规,员工有权依法维护自己的权益。3、在解决工资问题的...
辞职
出来,单位
让签离职保密协议
,签不签
答:
法律主观:
辞职
后公司要求
签订保密协议
,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括...
公司要求员工
签保密协议离职
后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
不合法,竞业限制条款的期限最多为三年。至于赔偿金额,劳动者和用人单位达成一致意见即可,并无不当。法律分析据我国现行的劳动相关法律法规的规定,用人单位应当和劳动者
签订
劳动合同。劳动合同中既包括劳动合同的必备条款,也包括可备条款。所谓可备条款就是说当事人可以自行约定的条款。即使没有约定,...
...月底就正常
离职
了,但公司要求我
签保密协议
,让我3年内不得从事相关...
答:
1. 公司要求
签署
的
保密协议
是为了保护公司的商业机密,这是每位员工的责任,无论是否
离职
。2. 公司规定在离职后三年内不得从事相关工作的要求,如果属于竞业限制,通常不应超过两年。在此期间,如果员工处于脱密期,公司应按法律规定支付相应的经济补偿。3. 若公司拖欠工资,这是违反劳动法的行为。您可以...
离职签保密协议
可以拒签吗
答:
【法律分析】
离职
可以拒绝
签保密协议
,没有法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。根据规定,用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,协议的订立,必须遵循协商一致的原则,是双方真是意思的表示。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密...
离职
时
签署保密协议
有效吗
答:
法律分析:
离职
时
签署保密协议
有效,离职时企业要求
签保密协议
,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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