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离开公司公司让签保密协议
离职的时候
公司要求签保密协议
合法吗
答:
法律分析:在员工离职时,
企业
提出要和离职员工签一份保密协议,这样的做法不仅合理,而且合法,因为员工在工作过程中,可能触及了
公司
机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的
要求
很合理。当然作为劳动者拒绝
签保密协议
,也是合情合法...
公司让签保密协议
合法吗
答:
公司要求员工签订保密协议是合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等,而且不能违反法律法规和公序良俗。如果员工违反保密协...
员工离职
公司让签保密协议
怎么办
答:
法律分析:
既然签订保密协议,就需要支付保密补偿金,如果公司想要辞退,除非支付保密补偿金,保密协议才是有效的
。但是要是自主辞职,也是要偿还公司一定的补偿费用的,具体的金额以合同签订时约定的为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...
公司保密协议
一定要签吗
答:
这种情况下签订保密协议是合法的
。辞职后公司要求签订保密协议,
是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿
。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责...
离职时
公司让签保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,保密协议是有效的
。保密协议要求双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
公司让签保密协议
可以不签吗
答:
公司让签保密协议
时,员工有权选择是否签署。一、保密协议的性质与目的 保密协议是公司与员工之间的一种合同,旨在确保员工在工作过程中不会泄露公司的机密信息。这些信息可能涉及公司的商业模式、客户资料、技术秘密等,对公司的运营和竞争力具有重要影响。签署保密协议有助于维护公司的合法权益,促进公司的...
...月底就正常离职了,但
公司要求
我
签保密协议
,让我3年内不得从事相关...
答:
1.
公司要求签署
的
保密协议
是为了保护公司的商业机密,这是每位员工的责任,无论是否离职。2. 公司规定在离职后三年内不得从事相关工作的要求,如果属于竞业限制,通常不应超过两年。在此期间,如果员工处于脱密期,公司应按法律规定支付相应的经济补偿。3. 若公司拖欠工资,这是违反劳动法的行为。您可以...
离职了
公司
还
要求签保密协议
答:
1、离职员工仍需承担保密责任。即便未
签署
《
保密协议
》,员工基于职业道德和法律义务,仍需保守
公司
的商业秘密。因此,检查《保密协议》中是否存在不公条款至关重要。若条款合理,则签署对双方均有利。2、公司拖欠工资行为不当。这种做法违反了劳动法规,员工有权依法维护自己的权益。3、在解决工资问题的...
公司要求签保密协议
合法吗
答:
类似与研发、创新类型的
公司
则是要
签署保密协议
的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。保密协议签订就你现在这种情况,公司应该每个月除去工资外,还有另外
签订保密协议
的补贴,若是只让你
签订协议
,而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的,毕竟签订双方要有相对的利益关系。若是在普通公司上班,类型行政...
公司要求
员工
签保密协议
离职后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
即使对于负有
保密
义务的人,竞业限制的时间也不得超过两年,否则不合法。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额,双方当事人达成一致即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、...
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