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离开公司公司让签保密协议
公司要求签保密协议
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司要求签保密协议
属于合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
离职
公司让签保密协议
我不愿意签可以么
答:
法律分析:可以。必须给你补偿,不超过两年的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,...
离职后
公司要求签保密协议
可以不签吗
答:
法律分析:可以,从
公司
离职不一定要
签保密协议
,从公司离职的,要不要签保密协议,由用人单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
离职时
公司让签保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,保密协议是有效的。
保密协议要求
双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
公司要求签保密协议
合法吗
答:
法律分析:
公司要求签保密协议
合法。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。法律依据:《...
离职签了
保密协议
,但没有补偿金,保密协议有效吗
视频时间 00:54
离职前
公司让签保密协议
答:
法律主观:辞职 后
公司要求签订 保密协议
,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担 民事责任 甚至刑事责任。 保密...
公司让
员工
签保密协议
答:
法律分析:
公司
和劳动者
签订保密协议
,只要双方协商一致,不违反法律规定,具有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担的法律责任,情节严重的,劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。法律...
原来没
签订
劳动协议,离职时
公司要求签保密协议
,并且5年内不能从事本行 ...
答:
原来没签订劳动协议,离职时
公司要求签保密协议
,并且5年内不能从事本行业,这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、...
公司让签
一份
保密协议
,内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法吗...
答:
公司让签
一份
保密协议
内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
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