22问答网
所有问题
当前搜索:
离开公司公司让签保密协议
公司要求签保密协议
合法吗
答:
类似与研发、创新类型的
公司
则是要
签署保密协议
的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。保密协议签订就你现在这种情况,公司应该每个月除去工资外,还有另外
签订保密协议
的补贴,若是只让你
签订协议
,而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的,毕竟签订双方要有相对的利益关系。若是在普通公司上班,类型行政...
公司要求
员工
签保密协议
离职后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
从对象上来看,竞业限制条款仅适用于单位的高级技术人员、高级管理人员和其他
保密
人员。而且竞业限制条款的期限不得超过劳动关系终止后两年。综合以上分析可见,如果劳动者不属于负有保密义务的人,也不属于高管或者高级技术人员,则单位不得与其
签订
竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人,竞业限制的时间也不...
公司让签保密协议
可以不签吗
答:
如果员工拒绝
签署保密协议
,
公司
可能会采取一些措施,如调整岗位职责或限制接触机密信息。然而,公司不能以此为由解雇员工或进行其他违法行为。员工在拒绝时,应确保自身行为合法合规,避免引起不必要的争议。总之,员工在面对保密协议时有权做出选择。在决定是否签署时,应充分理解协议内容并考虑相关因素。若...
保密协议
可以拒签吗
答:
【法律分析】:保密协议不能拒签的。并不是所有的
企业
或者所有的岗位都
要求签保密协议
的,一般只针对
公司
高层和涉及公司核心机密的岗位。如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦,可能会受到竞业禁止的约束或者要支付违约金。技术转让合同的受让人和技术许可合同的被许可人应当按照约定的范围和期限,对让与人...
我要离职,
公司让
我
签保密
承诺书,但说不涉及竞业禁止。
答:
二、
保密协议
内容 (一)明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的
企业
和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。(二)...
办理离职手续,
要求签
份
保密协议
合同,如不签不给发工资及押金.这样公 ...
答:
您好,很高兴为您解答:
公司要求签订保密协议
是合法的,员工也是有这个义务签订的,如果员工不签订单位是有权利暂缓发放工资的,其实签订一份保密协议没有什么大不了的,对后面工作基本没有什么影响,希望回答对您有帮助!
员工离职
公司让签保密协议
怎么办
答:
1. 如果员工被迫离职,
公司要求签署保密协议
,员工应当了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2. 如果公司希望解除劳动合同,并且合同中包含了竞业限制条款,那么公司必须支付劳动者相应的经济...
我在现在
公司
工作快一年了,现在让我们签员工
保密协议
,还规定离职一年内...
答:
首先,这个
保密协议
是不违法的,劳动合同法规定单位可以
要求
员工在离职后不超过两年内,履行保密协议。但是,公司不给补偿金是违法的,必须在你
离开公司
后一次性给足或者每个月分别给。你这种情况,最好和公司好好谈谈。
入职时没有
签保密协议
,要离职了,
公司让签
“离职保密协议”,保密期限为...
答:
离职后应该签的是“竞业禁止协议。”首先看约定,你与
公司签订
的
保密协议
是如何约定的,该协议是要求双方共同遵守的,任何一方违约,守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。如果公司长期不给你支付保密金,首先看你的保密期限是否过了,如果在双方约定保密期限内,你可以
要求公司
支付你保密金,如公司...
我要从
公司
离职,但是公司强制我
签订
一份
保密协议
,里面说不得透漏公司...
答:
对于你在工作中获悉的单位的商业秘密,即使没
有签订保密协议
,也应当予以遵守,如违反约定,
公司
可以主张依照保密协议追偿。但是并非所有涉及公司的信息都需要保密,只要该信息不属于公司的商业秘密就没有问题。同时,保密协议如果涉及竞业禁止的内容,如果没有约定经济补偿,即使签订了也可以到相关
企业
任职。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
已经离职又让回去签保密协议
员工离职需要签保密协议吗
强制签保密协议违法吗
国企跟私企签保密协议合法吗
离职人员保密协议书
工厂要求签保密协议合法吗
离职保密协议书
公司让员工签保密协议合法吗
公司可以强制签保密协议书吗