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离开公司公司让签保密协议
公司让
员工
签保密协议
答:
法律分析:
公司
和劳动者
签订保密协议
,只要双方协商一致,不违反法律规定,具有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担的法律责任,情节严重的,劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。法律...
公司要求签保密协议
合法吗
答:
三、应分人分岗
签订保密协议
。需要注意的是,与约定竞业禁止企业必须支付员工不同,
要求
职工
保密企业
可以给予该职工一定数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条:合同的内容由当事人...
离职了,
公司让签保密协议
,不签不给离职证明,这合理吗?
答:
不合理,
保密协议
应该是在签定劳动合同中约定或工作时签定,保密协议可以约定竞业限制条款。但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。时间不超过两年,且竞业限制期限内,用人单位需要依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
公司让签保密协议
和竞业协议,到底要不要签呢?签这种协议有什么利弊?
答:
关于岗位的调动,可和
公司
进行协商。公司采取手段逼迫员工离职,员工也可以采取手段给公司造成不良影响,属于双输的局面。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业...
公司要求签保密协议
怎么办
答:
类似与研发、创新类型的
公司
则是要
签署保密协议
的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。保密协议签订就你现在这种情况,公司应该每个月除去工资外,还有另外
签订保密协议
的补贴,若是只让你
签订协议
,而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的,毕竟签订双方要有相对的利益关系。若是在普通公司上班,类型行政...
公司让签
一份
保密协议
内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法吗...
答:
公司让签
一份
保密协议
内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
离职时
公司让签署保密协议
,合法吗?
答:
在日常生活中,我们可能因为某个原因,不想继续在这个所处的岗位工作,因此想要
离开
,在离开的时候,想要
公司签署保密协议
,这样的做法合法吗?答案是合法的,下面小编就为您具体阐明原因。在日常生活中,我们常常会看到这样的情况,在员工离职时,
企业
提出要和离职员工签署一份保密协议,事实上,这样的做法...
公司要求签保密协议
合法吗
答:
类似与研发、创新类型的
公司
则是要
签署保密协议
的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。保密协议签订就你现在这种情况,公司应该每个月除去工资外,还有另外
签订保密协议
的补贴,若是只让你
签订协议
,而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的,毕竟签订双方要有相对的利益关系。若是在普通公司上班,类型行政...
公司
要我
签保密协议
答:
应该签。
公司
同时会有关于保密的制度规定,并有责任部门负责进行相应的检查总结与改进;
签订保密协议
后,个人应当遵守合同
要求
,履行义务;关于他人泄密与你无关,如果你按照公司规定的要求执行。
公司
与员工
签订保密协议
合法吗
答:
公司
与员工
签订保密协议
合法。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动合同...
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