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离职公司让签保密协议合法吗
离职
的时候
公司要求签保密协议合法吗
答:
法律分析:在员工离职时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,
这样的做法不仅合理,而且合法
,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...
离职
时要
签保密协议合法吗
答:
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。
这种情况下签订保密协议是合法的
。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
离职
时
签署保密协议
有效吗
答:
法律分析:离职时签署保密协议有效,离职时企业要求签保密协议,合理合法
。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
员工
离职签保密协议合法吗
答:
法律分析:员工离职保密协议合法有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产...
办理
离职
手续,
要求签
份
保密协议
合同,如不签不给发工资及押金.这样公 ...
答:
您好,
很高兴为您解答:公司要求签订保密协议是合法的
,员工也是有这个义务签订的,如果员工不签订单位是有权利暂缓发放工资的,其实签订一份保密协议没有什么大不了的,对后面工作基本没有什么影响,希望回答对您有帮助!
离职
必须
签保密协议吗
答:
法律分析:
离职
是否必须
签保密协议
,由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,那么离职时就需要承担保密义务,可以
签订保密协议
。除此之外,并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下,用人单位和劳动者签订的保密协议,就算是
合法
的。法律依据:《中华...
离职
的时候
公司要求签保密协议合法吗
答:
1.
离职
时
签订保密协议的合法性
分析:在中国法律体系下,当员工离开公司时,
企业要求
员工签订保密协议是
合理
且合法的。这是因为员工在任职期间可能会接触到公司的商业机密、内部制度以及人际网络等重要信息,这些往往是公司的核心竞争力和基础资产。2. 保密协议的目的和合理性:保密协议的目的是为了保护公司...
离职保密协议
是否
合法
答:
根据国家法律法规公开信息查询,劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,则
离职保密协议合法
。很多
企业
通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解,即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的,因此,企业应区别...
公司要求签保密协议合法吗
答:
应分人分岗
签订保密协议
。与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同,
要求
职工
保密企业
可以给予该职工一定数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。法律依据:《劳动法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
离职
时
公司让签保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,保密协议是有效的。
保密协议要求
双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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