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离职公司让签保密协议合法吗
离职
后
公司要求签保密协议
可以不
签吗
答:
法律分析:可以,从
公司离职
不一定要
签保密协议
,从公司离职的,要不要签保密协议,由用人单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
公司让签
一份
保密协议
内容有在本
公司离职
后两年不得从事相关职业
合法吗
...
答:
公司让签
一份
保密协议
内容有在本
公司离职
后两年不得从事相关职业
合法
,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
公司让签
一份
保密协议
,内容有在本
公司离职
后两年不得从事相关职业
合法吗
...
答:
公司让签
一份
保密协议
内容有在本
公司离职
后两年不得从事相关职业
合法
,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
公司要求签保密协议合法吗
答:
三、应分人分岗
签订保密协议
。需要注意的是,与约定竞业禁止企业必须支付员工不同,
要求
职工
保密企业
可以给予该职工一定数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条:合同的内容由当事人...
离职
了,
公司让签保密协议
,不签不给离职证明,这
合理吗
?
答:
不
合理
,
保密协议
应该是在签定劳动合同中约定或工作时签定,保密协议可以约定竞业限制条款。但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。时间不超过两年,且竞业限制期限内,用人单位需要依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
离职签保密协议
有效吗
答:
法律分析:有效。
保密协议
,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到
公司
机密事项的可能需要
签订
一份保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
员工
离职公司让签保密协议
怎么办
答:
法律分析:既然
签订保密协议
,就需要支付保密补偿金,如果
公司
想要辞退,除非支付保密补偿金,保密协议才是有效的。但是要是自主
辞职
,也是要偿还公司一定的补偿费用的,具体的金额以合同签订时约定的为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
离职
要
签保密协议吗
答:
法律分析:需要看用人单位和劳动者的合同约定,用工单位可以与员工
签保密协议
并约定竞业限制条款,但
公司
需要向员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位...
离职
要
签保密协议吗
答:
法律分析:需要看用人单位和劳动者的合同约定,用工单位可以与员工
签保密协议
并约定竞业限制条款,但
公司
需要向员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位...
辞职
出来,单位
让签离职保密协议
,签不签
答:
法律主观:
辞职
后
公司要求签订保密协议
,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括...
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