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离职公司让签保密协议合法吗
离职
后
公司要求
我
签订保密协议
,
合理吗
答:
公司要求签署保密协议
和就业禁止协议,如果是按照《劳动合同法》的规定执行,就是
合法
的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
公司要求签保密协议合法吗
答:
若是在普通
公司
上班,类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的,有接触到客户这类的,则要签订保密协议。若是
离职
,公司是不能因为你没
有签订保密协议
而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中,这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。法律...
离职
可以拒绝
签保密协议吗
答:
离职
可以拒绝
签保密协议
。离职可以拒绝签保密协议,但是,保护商业秘密是法法律财子
企业
的一项绝对权,不以商业秘密所议为前摄,无论企业是否与责工名者保密力,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内员工在职与
辞职
之后都应当就个是否与职工签订保密协密予以保密。劳动者离职时可以拒绝签...
打算离职,
公司
要跟我
签离职保密协议
,
合法吗
答:
离职
保密协议符合法律
要求
,合同内容没有违反法律法规,行政性法规的禁止性内容一般情况下是
合法
的,法律规定,如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
请问员工
离职
了,
公司让签署保密协议
才办理手续,协议内容没有限制就业合...
答:
合法
的.放心啦.你只要不泄漏
公司
秘密就行了.
境外矿老板让你
签保密协议合法吗
答:
公司
突然要求签保密协议是合法的,公司可以根据实际情况和员工签署保密协议,一般签署保密协议后员工
离职
的,会同时签署竞业限制协议,需要用人单位向员工支付一定的补偿金。 一、公司突然
要求签保密协议合法吗
公司突然要求签保密协议合法。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,...
离职
时
公司要求签保密协议
答:
这个是正常的,毕竟每家公司都有自己的商业秘密,在职期间要替
公司保密
,离职后,也需要在一定时间内遵守
离职保密
协定规定,不进入相关的行业或者
企业
就业。
离职
时要
签保密协议合法吗
?
答:
这种情况下
签订保密协议
是
合法
的。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\x0d\x0a对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动...
离职
时要
签保密协议合法吗
?
答:
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是
合法
的。
员工提出
离职
,我要她
签保密协议
,
合理吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果签订合同前未约定保密事项,员工
离职
后一般不能
要求签订保密协议
,但若不属于竞业限制,可适当与离职员工约定保密事项。
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