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离职公司让签保密协议合法吗
公司要求离职
人员
签署保密协议
,有没有道理?
答:
用人单位对于员工的
保密要求
既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的
签订保密协议
,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说,与
企业
签订保密合同的员工包括:1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业...
公司要求
员工
签保密协议离职
后一年内不可从事同一行业工作
合法吗
?
答:
2.你的
协议
有效,但是可以不执行。这个很有趣,我本来也不知道,但是我也签过类似的协议,经律师指点,只有当
企业
支付
保密
费的时候才有效,
公司
想一分钱不付,那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式,那么你必须遵守。3.你提前30天通知就可以了,而且不需要批准和支付任何费用。你甚至...
公司要求
员工
签保密协议离职
后一年内不可从事同一行业工作
合法吗
?
答:
至于第四:理论上根据
协议
内容你不可以到同行业
公司
,也要看约束条件了 比如是不是有违约金之类的制裁措施 对于第四条
要求
来说:权利和义务是对等的 如果他要求你一年内不得从事某项工作的要求 这是你的义务 但基于这个义务 你是有要求他补偿你这一年之内 误工损失的权利的 不知道协议内容对你的权利...
月底就要
离职
了,人事
要求签保密协议
,我可以不
签吗
?
答:
月底准备
离职
,人事
要求
你
签保密协议
,你可以选择不签。第1种做法:
公司
既然要求你签保密协议,那么你可以和公司申请一笔保密协议的费用。第2种做法:公司既然要求你签保密协议,只要他不当面让你签,你可以找你同事代笔。如果你喜欢这个行业,还可以在这个行业继续工作。
我要
离职
,
公司让
我
签保密
承诺书,但说不涉及竞业禁止。
答:
二、
保密协议
内容 (一)明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的
企业
和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。(二)...
离职保密协议
在
辞职
后签的有效吗
答:
这个协议是无效的,不要理他就是。因为:这个协议是
违法
的,违法的协议无效。并且
保密协议
从
签订公司
就没有履行,所以你也不需要履行。这个纯粹是吓唬人的。《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...
离职签保密协议
有效吗
答:
视具体情况而定。如果该
保密协议
是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,那么即使
离职
了,该保密协议也还有效。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付违约金 。
公司
要
签保密协议
,协议上说
离职
后公司不需要再给员工支付保密费。这样的...
答:
1.
保密协议
中关于
离职
后
公司
无需支付保密费的条款,其
合法
性需分情况讨论。2. 在劳动合同有效期内,员工应遵守保密协议的约定。3. 劳动合同期外,如公司同意支付经济补偿,员工需遵守保密协议;如不支付,员工则无需遵守。4. 保密协议通常包含竞业限制条款,这在《劳动合同法》中有明确规定。5. 根据...
不
签保密协议
不让
离职合法吗
?
答:
不
签保密协议
不让
离职
不
合法
,保守商业机密是员工的义务,对负有保密义务的劳动者,单位应当在劳动合同中约定竞业限制条款,并按月支付给劳动者经济补偿金,擅自泄漏商业秘密的,应当承担刑事责任。 1、没有法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密...
保密协议离职
后有补偿吗
答:
2、劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续
要求
其履行。
离职签订保密协议
后原公司应该付多少保密费
公司签订保密协议
是
合法
的,签订保密协议,能够支付赔偿,也能够不支付。但是如果商定竞业限制,解除劳动合同后的竞业限制时限内,用人单位应该支付竞业限制的赔偿。保密...
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