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离职公司让签保密协议合法吗
离职
时被
要求签
的
保密协议
有法律效力吗
视频时间 00:41
离职
可以拒绝
签保密协议吗
答:
劳动者
离职
时可以拒绝
签保密协议
。
签订协议
需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议,也不能恶意去泄露单位的秘密,损害单位的
合法
权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
离职公司让签订保密协议
并且两年内不能在同城市从事相关行业并且没有补...
答:
关于何时
签订保密协议
,法律上并未明确规定。一般情况下,在员工入职时、在职期间签订保密协议都是无可厚非的。那么员工
离职
时能否签订保密协议呢?法律上并未禁止。但实际操作的过程中,由于员工已离职,没有义务为
企业
保守商业秘密。用人单位可以考虑就竞业限制内容与员工签订保密协议并约定竞业限制补偿金。...
你好,
离职
后
公司要求签保密协议
,我并没有签合同!
合理吗
?谢谢
答:
劳动者申请
辞职
,单位才与劳动者
签订保密协议
,那么单位违反劳动合同法规定,劳动者可以拒绝签字,而且反映到劳动局解决,
要求
单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
如果没签合同
离职
会涉及到
保密协议吗
答:
遵守他人秘密是我们每一个人的基本道德品质,对于一家
企业
来说也是一样,有时候会
要求
员工签订保密协议来保护商业机密。在我国法律中规定了,员工
离职
后还要
签订保密协议吗
?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。一、员工离职后还要签订保密协议吗 员工离职后,可能会涉及到签订保密协议。
和
公司签
了
保密协议离职
后可以自己干吗
答:
在职时签了保密协议,内容有在本
公司离职
后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职时单位
要求签保密协议合法吗
如果劳动者所从事的工作知悉用人...
入职时没有
签保密协议
,要
离职
了,
公司让签
“离职保密协议”,保密期限为...
答:
离职
后应该签的是“竞业禁止协议。”首先看约定,你与
公司签订
的
保密协议
是如何约定的,该协议是要求双方共同遵守的,任何一方违约,守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。如果公司长期不给你支付保密金,首先看你的保密期限是否过了,如果在双方约定保密期限内,你可以
要求公司
支付你保密金,如公司...
离职
时
公司要求签保密协议
和不得从事同类产品经营协议,这个协议有效...
答:
我是做人事工作的。这个协议,文本上应该有截止期限,一般是2年,不可以是无限期。而且现在的
公司
要支付费用,光
签协议
,公司不支付费用,等于公司违约,楼主可以不遵守。这样也是避免公司用协议来欺负弱势的员工,试想如果在一家公司工作过就不可以去其他同行业公司工作了,对于员工多不公平。具体参考法...
目前在职
公司要求
我
签保密协议
,两年内不得从事同类工作以及6个月前提...
答:
公司
这份
保密协议
肯定是
违法
的。第一:劳动者
离职
,只要提前30天提出书面申请即可,用人单位无权规定提前60天,明显违反法律规定。第二:单位可以与员工协商保密及竞业禁止条款,两年内不从事同类工作是典型的竞业禁止条款,但合同同时应约定,单位要在两年内给员工经济补偿,因为不应该让员工离职后不工作,没...
离职保密协议
必须
签吗
答:
法律主观:视具体情况而定。如果该
保密协议
是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律 法规 和社会的公序良俗的,那么即使
离职
了,该保密协议也还有效。劳动者违反 竞业限制 约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金 。法律客观:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
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