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离职公司让签保密协议合法吗
离职要求签保密协议
是
合理
的吗
答:
辞职
要
签保密协议
,如果用人单位依法支付保密费,保密协议是
合理
的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付...
...月底就正常
离职
了,但
公司要求
我
签保密协议
,让我3年内不得从事相关...
答:
1
保密协议
不同于竞业限制协议,每个员工都有对
公司公司
机密保密的义务。2不允许去其他单位上班,属于竞业限制,最多不超过2年,且在脱密期限内,用人单位应支付补偿金。3拖欠工资不
合法
,可直接热线12333,进行劳动仲裁。
离职
了
公司
还
要求签保密协议
答:
即使不签《
保密协议
》,员工也负有保密的义务。所以你可以去看看《保密协议》里有没有明显不公平的条款,如果没有就可以签,影响不大。2、
公司
不结工资的做法是有问题。3、为了尽快拿到工资,可以先签《保密协议》。4、另你要区分一下你
签订
的《保密协议》还是《竞业禁止协议》,这两个是不同的。
离职
可以拒绝
签保密协议吗
答:
员工
离职
,单位
要求
其
签订保密协议
,员工是可以拒绝的,但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的,具有保密的义务,不可泄露。员工签订保密协议,如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业,即竞业限制,可以得到单位的经济补偿。但是如果员工违反了合同的规定,需要向单位赔偿。法律依据:根...
离职
时
公司要求签保密协议
答:
保密协议是劳动合同的附属协议,你在签劳动合同的同时没有给你保密协议签的话,就没有保密责任。保密协议里会规定你在
离职
后不能从事相关专业工作的年限 你要离职了让你补
签保密协议
完全没有依据(具体还要看你的劳动合同里相关的约束条款)
签订保密协议
是不会给你相关保密费用的,你在
公司
工作给公司的...
没签过劳动合同,
离职
时签的
保密协议
是否具有
答:
公司
未签定劳动合同,离职时却要
签保密协议
劳动法规定,
签离职
保密协议公司需付离职者一定的保密费用,否则无效。你可以拒签。没签劳动合同但保密协议
要求离职
前两个月通知,没签劳动合同我可以得. 1、没签劳动合同,你可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。
公司
要
签保密协议
,协议上说
离职
后公司不需要再给员工支付保密费。这样的...
答:
3. 此为竞业限制条款,劳动合同法有规定。4. 根据《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。5. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...
用离职来逼迫
签订保密协议
有法律效应吗?不签就
要求离职
答:
单位
要求
劳动者
签订保密协议
,那么
合理
,而且单位按期支付经济补偿的,劳动者可以签字。
该不该和
公司签订保密协议
。这份协议有法律效力吗?
答:
和
公司签订保密协议
,这份协议有法律效力。首先,保密费并非保密协议的必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,那就跟你没有任何关系。(1)用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人...
离职
可以拒绝
签保密协议吗
答:
法律主观:劳动者
离职
时可以拒绝
签保密协议
。
签订协议
需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议,也不能恶意去泄露单位的秘密,损害单位的
合法
权益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
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