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竞业协议离职可以不签吗合同
离职可以不签竞业协议吗
答:
法律分析:可以不签订
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
劳动
合同
中有要求
离职
时
签署竞业协议
,离职时是否
可以
拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
离职签竞业协议可以
拒绝吗
答:
法律分析:签订竞业限制协议劳动者可以拒签
。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
入职
合同
中有
竞业
限制,
离职
时需要签履行
协议吗
答:
入职合同中有竞业限制离职时不需要签履行协议
。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
员工
离职
一定要签
竞业协议吗
答:
法律主观:员工
离职不签竞业
限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
被迫
离职
,离职时的
竞业协议可以不签吗
答:
【法律分析】首先,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预,因此您可以拒绝再次
签订竞业协议
。但是您仍受入职时签订的竞业协议约束,建议您可以查看该份竞业协议的内容,以避免出现违约行为。其次,您的劳动
合同
中明确约定了工作职位的,则公司需要与您协商一致后才可以将您撤职,现在...
不想签
竞业协议
怎么办
答:
可以不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动
合同
手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本...
离职
时
竞业协议可以不签吗
答:
结论:可以。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。特别提醒,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动
合同
手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
竞业协议不签
会怎么样
答:
法律分析:
可以不签
。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动
合同
和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的...
离职
时公司让
签署
不去
竞业
公司的
协议
,
不签
不给离职报告,这样做是否...
答:
以下是 劳动合同法条规。 建议您直接向您当地劳动部门提出。2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给
离职
员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您签署
竞业协议
,但不依法给您经济补偿,您
可以 不签
,公司不给您 『解除(终止劳动
合同
证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面...
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