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试用期离职可以不签竞业协议
试用期离职
要遵守
竞业协议
吗
答:
法律分析:需要
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完...
试用期离职
要履行
竞业协议
吗
答:
法律分析:试用期离职要履行竞业协议
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超...
试用期离职
,需要遵守
竞业协议
吗?可能实际拿不到补偿金
答:
如果已经
签署竞业协议
,不管哪个阶段
离职
,都是要遵守的,不过,如果原用人单位连续三个月没有给予相应的经济补偿,意味着已经自动放弃竞业限制,劳动者可单方面解除竞业协议。竞业限制止是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。在竞业限制期限内,原用人单位应按月给予劳动者经济补...
竞业协议
在
试用期
有效吗
答:
竞业协议在试用期有效
。试用期内离职时,如果用人单位与劳动者依法签订了竞业限制协议,该协议是有效的。根据法律规定,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在劳动合同解除或终止后的竞业限制期限内,按月向劳动者支付经济补偿。劳动者在竞业限制期间,不得到与...
试用期
两个月
可以
解除
竞业协议
吗
答:
试用期两个月可不可以解除竞业协议需要看协议约定的具体内容而定
。竞业协议试用期是否生效取决于双方的约定,约定在试用期也生效,未违反法律法规的,即是生效的。需要注意的是,离职后竞业限制的限制最长不得超过两年,否则超过部分无效,竞业限制的人员一般是高级管理人员等负有保密义务的人员。
试用期离职竞业协议
是否有效
答:
只要劳动者
签订
了竞业限制协议,那么是否在试用期并不影响协议的效力,即使劳动者辞职,劳动者也需要遵守协议的内容。因此接下来将由为您介绍关于
试用期离职竞业协议
是否有效及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、试用期离职竞业协议是否有效 竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下,是有...
试用期离职不
启动
竞业协议
多久
可以
去竞争公司?
答:
既然
签署
解除竞争
协议
就不受限制了,可以随时去竞争公司。
试用期
没过要遵守
竞业协议
吗
答:
由此可见当事人解除劳动合同时,仍然需要履行竞业限制协议,亦即
试用期
没过也要遵守
竞业协议
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 如果竞业限制没有约定经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均...
还在
试用期
,新单位便要我
签订
“
竞业
限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
法律分析依据相关法律法规规定,劳动
合同
中有
竞业
限制条款的,劳动者是
可以离职
的,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
辞职
,也要遵守竞业限制
协议
的,用人单位应支付补偿...
试用期离职竞业协议
有效吗
答:
法律分析:有效。试用期内
竞业
限制
协议
已生效,
试用期离职
的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
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