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第三个月签订劳动合同
签订三个月
的
劳动合同
是否合法?
答:
签订三个月
的
劳动合同
是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。 一、签订三个月的劳动合同是否合法?签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限...
试用期
三个月
是否需要
签订劳动合同
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
入职
第三个月
才
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
新员工的
劳动合同
只签
3个月
吗?
答:
公司刚入职的员工,和单位建立劳动关系,
签订劳动合同
,可以约定合同期限是
三个月
。劳动合同的具体期限都是由用人单位和员工协商之后决定的,并没有明确的要求,如果签订三个月的劳动合同,员工的试用期不能超过一个月。 一、新员工的劳动合同只签
3个月
吗?新员工的劳动合同可以只签三个月,但对于试用...
当事人
劳动合同
可以签
三个月
吗
答:
一,当事人
劳动合同
可以签
三个月
吗用人单位与劳动者协商一致,可以
签订3个月
的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。二,法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》第10条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
上班
第三个月
才
签劳动合同
答:
用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月
后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的...
试用期
三个月签
几年
合同
答:
试用期
三个月签
三年合同。实习期可以不
签合同
。但如果是试用期为三个月的,
劳动合同
至少应该
签订
的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人...
试用期
三个月签订
几年合法
答:
最长可以
签订
三年的
劳动合同
。根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果试用期为三个月,那么劳动合同的期限应为三年以上。...
入职
第三个月
才
签劳动合同
仲裁能成功么
答:
您好 , 是可以申请仲裁的,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当同时
订立
书面
劳动合同
。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,属于非法用工,用人单位应当向劳动者每...
试用期
三个月
有法律规定应该
签订
多长时间的
劳动合同
吗
答:
相关法律规定试用期
三个月
应该签订三年或三年以上的劳动合同,相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析
订立劳动合同
时,约定试用期应由用人...
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入职三个月后签订劳动合同
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三个月不签劳动合同
劳动合同三个月一签
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