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第二次固定期限劳动合同到期不续签
第二次固定期限劳动合同到期不续签
答:
当第二次固定期限劳动合同到期后,
首先要确认双方是否都愿意续签。如果用人单位不愿意续签,那么用人单位必须按照员工在岗时间支付经济补偿金
。每满一年,补偿一个月的工资。如果不满半年,补偿半个月工资;如果满半年但不满一年,则补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无...
第二次固定期限劳动合同到期不续签
答:
法律分析:不是
。连续两次签订了固定期限劳动合同后,在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者XXX后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月...
第二次劳动合同到期不续签
赔偿标准
答:
根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,
当劳动合同期满后可以续签
,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。一、第二次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔...
上海
二次合同到期不续签
答:
二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的
。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动...
第二次合同到期不续签
无
固定期限
答:
在
第二次
合同到期前,用人单位和劳动者应当就
续签
问题进行协商。如果双方达成一致,可以签订新的劳动合同;如果无法达成一致,则
劳动合同到期
自然终止。在此过程中,双方都应遵守劳动法律法规的规定,不得违反劳动合同的约定。对于劳动者而言,如果希望续签无
固定期限劳动合同
,需要在合同到期前与用人单位进行...
第二次固定期限劳动合同到期不续签
答:
法律分析:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
...
第二次合同到期
,单位书面通知
不续签
,理由是合同到期,请问,单位违法...
答:
法律分析对于需要
续签合同
的,公司在该员工的
劳动合同到期
前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书,说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同,征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。 但有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
两次
固定期限劳动合同到期不续签
怎么办
答:
两次
固定期限劳动合同到期不续签
规定:1、劳动合同期满的,劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、固定劳动合同终止后,劳动者与用人单位继续建立劳动关系的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
第二次合同到期不续签
违法吗
答:
第二次合同到期不续签
不违法。
劳动合同到期
后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全...
两次
固定劳动合同到期
后用人单位
不续签
答:
在特定情况下,如劳动者在同一用人单位连续工作满十年,或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年,或者连续订立
二次固定期限劳动合同
且劳动者
没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续...
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