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签两份劳动合同后果
签订两份劳动合同后果
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果:
1、公司有权终止劳动合同
。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件
;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给...
签了
两份劳动合同
会怎么样
答:
法律分析:违法
。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,
不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营
,甚至会带来不可估量...
劳动者
签订两份劳动合同
答:
法律没有禁止员工签订两份劳动合同,
但建立双重劳动关系可能会被公司辞退
。《_劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职,营私舞弊
,给...
签两份劳动合同后果
答:
法律分析:原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,
用人单位可以解除劳动合同
。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
签订两份劳动合同后果
答:
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,
用人单位可以解除劳动合同
。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。 原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。...
签两份劳动合同
违法吗
答:
法律分析:签了
两份劳动合同
并不违法,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议...
签两份劳动合同
有效吗
答:
法律分析:一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...
同时
签两份劳动合同
违法吗
答:
法律分析:违法,法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公司或者企业相关制度的,
也可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
同时
签订两份劳动合同
会怎样?
答:
劳动者同时签订两份劳动合同的,会有以下两种结果:1、同时签订两份劳动合同,对完成本单位工作没有影响的,对劳动者不产生影响;2、同时签订两份劳动合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,
用人单位可以解除劳动合同
。员工利用业余时间兼职是否违法1、首先,员工利用...
一
个
人可以同时
签两份劳动合同
吗?
答:
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了
两份劳动合同
,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
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