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签了劳务合同没有提前一个月辞职
劳务合同
需要
提前一个月辞职
么
答:
劳务合同提前一个月辞职。
解除劳务合同通常需要提前三十天通知,但有特殊情况可以立即解除合同:用人单位与劳动者协商一致时
;试用期内的劳动者提前三日通知;劳动者遇到用人单位强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时。用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者,或支付一个月工资。未遵守规...
劳务合同辞职
需要
提前一个月
吗
答:
法律分析:劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关
。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...
签的
劳务合同辞职
需要
提前
吗
答:
是的
。根据法律规定,辞职需要提前一个月申请。劳务合同辞职提前一个月。用人单位没有与劳动者订立合同的,
劳动者可以随时辞职
,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。劳务费纠纷怎么处理?1、根据劳动法的规定,我国目前的劳动...
没
提前一个月辞职
被扣工资合法吗
答:
一、没提前一个月辞职被扣工资合法吗1、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资
。如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和...
不提前一个月辞职
有权扣工资吗
视频时间 00:55
劳务合同
需要
提前一个月辞职
么
答:
法律分析:劳动者与公司签订
劳务合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动合同到期不续约的,需
提前一个月
以书面形式通知用人单位;到期后即可解除劳动关系,用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...
我与公司
签订了
劳动
合同
,法律是否规定需要
提前一个月
提出申请,一个月后...
答:
与公司
签订了
劳动
合同
,
离职
需要履行提前书面通知义务。至于是否必须
提前一个月
提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
劳务合同辞职
需要
提前一个月
吗
答:
需要。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
没有提前辞工
扣上
个月
的工资合法吗
答:
劳动者
没有提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动
合同
,正常情况下,劳动者不按照公司规定的
辞职
流程履行相应的义务的,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,可以从工资中予以扣除。但赔偿损失的前提是损失的客观存在,因此,用人单位需承担损失的举证责任,对确实造成损失的,...
劳务合同
几天可以
离职
答:
法律分析:劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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