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签了劳动合同开除需赔偿吗
签了合同
被
辞退
有
赔偿
金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,有补偿
。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
签
劳动合同
被
开除赔偿
多少
答:
1、合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题
。2、但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定,赔偿金是经济补偿金的二倍。一、签劳动合同被开除赔偿多少1、如果单位是违法解除劳动合同,劳...
如果是签
劳动合同
被
开除赔偿吗
?
答:
如果是签劳动合同被开除是否赔偿是要根据劳动者被开除的原因来确定的
。如果是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,此时我国的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同...
被
辞退
,
签订了劳动合同赔偿吗
?
答:
签订劳动合同之后,用人单位违法解除劳动合同,
需要支付赔偿金的
,若是双方对于赔偿的事情无法达成一致,可以在被辞退后的一年内,向单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 一、被辞退,签订了劳动合同赔偿吗?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《...
劳动者与用人单位
签劳动合同
被
开除补偿吗
?
答:
除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金
。综上所述,劳动者与用人单位签订了书面正式劳动合同,双方都应当履行相关义务和拥有合法权益,用人单位开除劳动者是否需要给予经济补偿,应该结合实际的情形进行判决,如果是劳动者责任是无权要求赔偿的。
签
劳动合同
被
开除
怎么
赔偿
答:
当签订
劳动合同
后被雇主
开除
时,
赔偿
的具体方式和金额取决于多个因素,包括劳动法规定、合同条款、员工在公司工作的时间以及解雇的原因等。根据中国劳动法,雇主开除员工必须有合理的原因,并且
需要
提前通知员工或支付相应的经济
补偿
。如果雇主没有提供合理
的解雇
原因或未提前通知员工,员工可以要求雇主支付经济...
刚
签了合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除
劳动合同
,
要
按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签订合同了
被公司
开除了需要
支付违约金嘛?
答:
以下情况解除
劳动合同
,单位不
需要
支付经济
补偿
金:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;给用人单位造成重大损害的等等。法律分析签订劳动合同后,单位不能随便
辞退劳动
者。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不...
签订
劳动合同
被公司
开除
了能
赔偿吗
?
答:
法律分析:
公司辞退
员工,看员工有没有犯重大过错或者严重违反公司规章制度,如果没有的话,公司的辞退行为就是违法的,公司应当承担违法解除劳动合同经济
赔偿
金两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
...
签了合同
被
辞退
有
赔偿
金吗?
答:
签了
合同被
辞退
不一定有
赔偿
金,一般只有违反《
劳动合同
法》的规定解除或者终止劳动合同,单位才
需要
支付经济赔偿金,这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。 一、签了合同被辞退有赔偿金吗?签了合同被辞退不一定有赔偿金,可以获得赔偿金的规定如下:《...
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