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签了劳动合同离职算违约吗
入职
签了合同
员工要
离职算违约吗
答:
签了劳动合同后离职不算违约
,即使劳动合同没有到期,职工也能提前解除劳动合同,但是,在公司对员工进行专业技术培训并且支付了培训费的,可以约定服务期,服务期内无正当理由离职的算违约。 一、入职签了合同员工要离职算违约吗?入职签了合同员工要离职一般是不构成违约的,除非违反服务期约定。《中华人...
签完劳动合同
不想干了
算违约吗
答:
劳动合同签订后辞职不算违约
,劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请,公司可以扣除劳动者当月薪资。一、劳动合同签订后辞职算违约吗? 不算。在签订劳动合同期间...
合同
没到期个人
提出辞职属于违约吗
?
答:
合同没到期个人提出辞职一般不属于违约
,但如果在辞职请求没有被单位批准的情形下,就选择不到单位上班,那么此种行为会构成违约。当然,根据《劳动合同法》的规定,此种违约行为并不需要承担违约金的责任。 一、合同没到期个人提出辞职属于违约吗?劳动合同签了然后辞职是否违约还要分情况的,试用期内辞职...
入职后
签了合同离职
有
违约
金吗
答:
入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的
,如果还在试用期,提前三天通知公司即可,如果已经转正,就应该提前30天向公司递交辞职报告,符合法定条件的,员工离职时不需要通知公司,比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后签了合同离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约...
签了劳动合同辞职
要支付
违约
金吗
答:
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。一、签了劳动合同辞职要支付违约金吗劳动合同法规定,除了“用人单位...
签了劳动合同辞职
要交
违约
金吗
答:
签了劳动合同
提前
辞职
的,不需要支付
违约
金,违约服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的,才要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
签了劳动合同离职
要付
违约
金吗?
答:
签了劳动合同离职
如果按照要求提交离职报告不需要支付违约金。一般来讲,
合同违约
中的刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务,对方可以法定期限内向法庭或法院起诉,由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚,包括罚款、赔偿损失,支付劳动者应得的工资奖金等。二、违约金...
签订
劳动合同
,
辞职
要交
违约
金吗
答:
通常情况下,
签订的劳动合同
尚未到期,劳动者
辞职是
不能要求其交
违约
金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...
劳动合同
员工
离职
付
违约
金合法吗
答:
跟用人单位
签订了劳动合同
,由于个人的原因提前
离职
的不需要支付
违约
金,除非是在就职期间用人单位给劳动者支付了专业的培训费用,在没有履行
完合同
约定服务期限的就需要支付给用人单位培训的费用。 一、劳动合同员工离职付违约金合法吗?如果用人单位没有提供给劳动者培训费用的,离职时就不需要支付违约金...
签了合同
提
辞职违约
需要支付违约金吗
答:
签了劳动合同辞职
一般不需要支付
违约
金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形...
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