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签了劳动合同离职算违约吗
签了劳动合同
后
离职
三方协议解约需要赔偿
违约
金吗
答:
法律分析:一旦
签了劳动合同
,
辞职
不一定需要赔偿
违约
金,如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
跟公司
签了合同
自动
离职算违约吗
视频时间 00:00
签了合同
没干满要赔
违约
金吗,签了合同没干满要赔违约金吗合法吗
答:
一、
签了合同
没干满要赔
违约
金吗 签了合同没干满
离职
一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.
劳动
者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
签了劳动合同
当天提
离职
当天走要付
违约
金吗
答:
一、
签了劳动合同离职
要付违约金吗? 签了劳动合同离职如果按照要求提交离职报告不需要支付违约金。一般来讲,
合同违约
中的刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务,对方可以法定期限内向法庭或法院起诉,由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚,包括罚款、赔偿损失,支付...
与公司
签订了
三年
劳动合同
,不满三年
离职
需要交
违约
金嘛
答:
与公司
签订了
三年
劳动合同
,不满三年
离职
不需要交违约金。如果劳动者想要
辞职
的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就
属于违约
,...
刚
签合同
第二天
离职违约吗
答:
刚
签合同
第二天
离职属于违约
行为。员工在试用期内提前三天通知公司辞职,正式员工提前30天通知公司辞职,否则就构成违约。即使签订时间只有一天,合同已经生效,提前离职也是违约行为。但如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
者劳动或者有其他法定情形的,
签了合同
第二天离职不算违约。用人单位...
入职后
签了合同离职
是否有
违约
金
答:
1、入职后
签了合同离职
一般不需要付
违约
金。 2、法律依据;《中华人民共和国
劳动合同
法 》 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 (2)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 (3...
签一年
合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣
违约
金吗?(合同上写有
答:
签一年
劳动合同
中途不干了一般是不需要支付
违约
金的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干
了劳动
者向用人单位提交...
寒假工提前
离职算违约吗
答:
四、遵守劳动法规,维护自身权益 无论是否构成违约,寒假工在
离职
时都应遵守劳动法规的相关规定,如办理离职手续、结清工资等。同时,也要注意维护自身的合法权益,避免因离职而产生的权益受损问题。综上所述:寒假工提前离职是否
算违约
,需要根据
劳动合同
或工作协议的具体条款以及劳动法规定来判断。在决定...
跟公司
签了合同
自动
离职算违约吗
视频时间 00:33
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