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签了合同没办入职不想去了怎么办
签了合同入职
前
不去了怎么办
答:
法律分析:如果合同有规定试用期,那么不去就不去了,试用期可以随时离职
。如果没有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。也可以和公司协商一致解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解...
今天
签了
劳动
合同
,还
没入职
,可以直接走吗?
答:
不可以直接走的,
劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
劳动
合同
已签,但还
没入职
,
不想去了
,算违约吗?
答:
经与单位协商一致的,可以马上离职
。法律分析劳动合同已签,不去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守...
就是我刚
签了
劳动
合同
,但我没有
入职
工作。我
不想去了
。这算违约吗?
答:
2. 根据《劳动法》,
劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同
。在试用期内,劳动者提前三天通知即可解除合同。即便如此,劳动者此举仍属违约行为。3. 如果劳动合同中有违约责任条款,劳动者可能需要按照该条款承担相应的责任。即便是在试用期内,劳动者无正当理由突然离职,也可能面临违约责任。4...
没入职签了
劳动
合同不想去了
答:
3、经与单位协商一致的,可以马上离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
我
签了
劳动
合同书
,
未入职
,
不想去了
,想解除劳动合同,没有经过培训,提前...
答:
签订了
书面劳动
合同
,并
未入职
,则劳动关系尚未建立。你
不想去了
,可以随时告知对方不想与之建立劳动关系,不需要提前一个月告知,也不需要承担违约责任(约定了违约责任的除外)。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
签了合同
还
没入职
可以直接走吗?
视频时间 01:11
签了
实习
合同
还
未入职
但是
不想去了怎么办
答:
一、
签订了
试用期劳动
合同
又
不想去了怎么办
?就我个人而言,工作试用期第一天
签了
劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导告知一下,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。签了劳动合同却
未
上班,属于劳动关系未...
签了合同
还
没入职不想
做
了怎么办
答:
从法律上,与公司之间的用工关系还没有开始,因为存在双方的试用期,如果在试用期辞职,无需以书面形式通知用人单位,但需要提前三天通知。没去上班也没有请假,
可以视为单方面解除劳动合同辞职与赔偿1、试用期内辞职的,应提前3天通知
。2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的...
今天
签了
劳动
合同
还
没入职
,
不想去了
,想去更好的厂做事。可以吗_百度...
答:
一、
签完
劳动
合同不想去了怎么办
签了
劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、劳动合同...
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