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签了就业协议还算应届生吗
签订
就业协议
后还是
应届生
身份吗
答:
很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,
仍然还是应届生的身份
。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备应届毕业生的身份。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂...
就业协议签了
还是
应届生吗
答:
就业协议签了还是应届生
。签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、...
签了就业
证明
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签了就业协议后,
只要还未毕业的,还算是应届毕业生
。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国...
就业协议书签了还算应届生吗
答:
算
。应届生身份是指学生在毕业当年或者毕业后的第一年内,尚未就业并参加各类招聘考试时的身份。而就业协议是保障毕业生权益的协议,旨在明确毕业生在求职过程中的权利和义务,包括就业协议的签署、违约责任、薪资待遇等条款。虽然签署了就业协议,但只要学生尚未正式入职,仍被视为应届生。
签第三方
协议了
算不
算应届毕业生
答:
签三方协议后还算应届生的
。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
签了
三方
协议就不算应届生吗
答:
【法律分析】:
签了
三方
协议
就不是应届生了。是否
算应届生
主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为
就业
);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
签三方
协议
后
还算应届生吗
答:
签三方协议后
还算应届生
。三方
就业协议书
制定的依据是国家关于高校毕业
生就业
的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。第三,毕业
生签订就业协议
时仍然是学生身份,但是签订劳动合同...
应届生
签了就业协议书还算应届生吗
答:
最后,你说了你有考公考编的打算,虽然公务员不会要求
应届生
在资格审核的时候提供报到证和空白
的就业协议
,但是一些事业单位会要求未就业的毕业生或者应届生提供空白的就业协议。你如果一旦签署就业协议,在资格审核的时候提供不
了就业协议
,你就属于不符合报考条件的考生。所以,不要随便
签
就业协议。
三方
协议签了
还是
应届毕业生吗
答:
三方协议签了还是
应届毕业生
。
应届生
签了三方后,身份还是应届生。三方
协议书
只是三方
签订的就业
意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的...
就业协议签了
还是
应届生吗
答:
就业协议
是毕业生、学校和用人单位之间的三方协议,旨在明确各方在就业过程中的权益与责任。签订此协议后,毕业生仍维持其
应届生
身份。应届生身份通常在毕业生与用人单位签订正式的劳动合同后才发生变化。但请注意,不同地区和行业对于应届生身份的界定可能存在差异。因此,在签署任何就业文件前,毕业生应...
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