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签署劳动合同怎么赔偿
用人单位
签署劳动合同
后辞退员工
怎么赔偿
?
答:
用人单位签署劳动合同后辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿
,对于不满一年的员工可以支付一个月工资,对于不满半年的员工可以支付半个月工资待遇,可以与劳动者协商支付。 一、用人单位签署劳动合同后辞退员工怎么赔偿?根据《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作...
劳动合同赔偿
金是
怎么
计算的
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
签了
劳动合同
被辞退
怎么赔偿
多少钱?
答:
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿
。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
签了
劳动合同
被辞退
怎么赔偿
?
答:
签了劳动合同被辞退的,
可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿
,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于违法行为被辞退的,则不可以获得
经济补偿
。 一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿?签了劳动合同被辞退的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经...
签了
劳动合同
被辞退
怎么赔偿
?
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 综合上面所说的,签订了劳动合同,就说明双方都已经达成了一致的条件,而双方也必须要履行其中的条约,任何一方都不得违反,如果用人单位没理由的辞退员工,那么就会赔偿员工的一切经济损失,所以,国家强制签订劳动合同就是为了要保护双方的...
签劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者签劳动合同后被过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;被非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;被单位违法辞退的,则单位需要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
签了
劳动合同
辞退员工
怎么赔偿
?
答:
一、签了
劳动合同
辞退员工
怎么赔偿
?1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以不支付赔偿金;如果公司无法证明员工不符合录用要求辞退员工,需要按照《劳动合同法》第47条支付赔偿金(不满六个 月的,向劳动者支付半个月工资)与员工协商解除,否则可能需要支付两倍即1个月工资。2、如果已经过...
签劳动合同如何赔偿
答:
签劳动合同如何赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同的,赔偿一倍
经济补偿
金。经济补偿金根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月至一年的,按一年的计算,不满六个月的,支付半个月的工资;2、如果单位违法解除或终止的,赔偿二倍经济补偿金。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人...
单方面
劳动合同怎么赔偿
答:
一般来说,如果是单方面的劳动合同的话它的赔偿是按照员工的工作年限来赔偿的,每满一年就要支付一个月的工资的标准来赔偿的,此外如果用人单位违法解除劳动合同的话是要支付双倍的
经济补偿
金的。 一、单方面劳动合同怎么赔偿 按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资...
公司用人
签合同
的
怎么
补偿
答:
否则属于违法解除
劳动合同
;应当给你双倍(两个月工资)的经济
赔偿
。 5、企业应当赔给你补偿没有
签订
书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止,共12月的双倍工资差额) 6、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到...
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