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签署劳动合同怎么赔偿
合同
到期被公司辞退
怎么赔偿
答:
一、合同到期辞退员工
怎么
补偿?1.
劳动合同
期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
在公司干了快4年了没有,
签劳动合同
,这个赔偿
怎么赔偿
?
答:
合法的情况下,它只能根据事实劳动关系处理,但在劳动关系四年后,不可能要求双重工资,因为它显然超过了仲裁的时间限制,而不是由法律保护的。根据规定,用人单位用工三年未订立
劳动合同
,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
公司辞退员工
怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除
劳动合同
,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
一、公司未与员工
签订劳动合同如何赔偿
1、依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话,需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算,那就需要在平时注意收集证据,如打卡截图,工资流水等能证明在上班的证据。二、无效合同是怎样的1、合同主体...
合同
未到期被辞退
怎么赔偿
答:
1.
劳动合同
到期前被辞退的
赔偿怎么
办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
公司解雇员工
怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除
劳动合同
的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付经济补偿,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
公司超过一年未与员工
签订劳动
协议
怎么赔偿
答:
公司超过一年未与员工签订劳动协议
怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年不
签劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
事实
劳动
关系
怎么赔偿
答:
法律分析:有事实劳动关系,但未
签订合同
,用人单位除应当依法支付劳动者
赔偿
金外,还应当支付未
签订劳动合同
的薪资赔偿。补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半...
开除员工
怎么赔偿
答:
单位开除员工的
赔偿
标准。单位辞退员工补偿标准根据《
劳动合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被迫解除
劳动合同如何赔偿
答:
一、员工被迫解除
劳动合同如何赔偿
1、员工被迫解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。被迫解除劳动合同补偿金的计算方式是如果在用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济...
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