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签署劳动合同怎么赔偿
...老板应该
怎么赔偿
我?而且他们没让我
签署劳动合同
。
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的
赔偿
金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
公司不
签署劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签有
劳动合同
,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
未
签署劳动合同如何
要求
赔偿
?
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
单位辞退员工失业金
怎么
补偿
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下是...
还有三年就退休,单位辞退该
怎么赔偿
?
答:
可以依据《
劳动合同
法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金”的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付已工作期间的...
被裁员
怎么
和老板谈
赔偿
答:
被裁员和老板谈
赔偿
的方式具体如下:1、双方可以协商处理,协商一致后
签署
相关的离职证明或者解除
劳动合同
协议;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。公司裁员的赔偿标准具体如下:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法...
没
签劳动合同
没交社保 可以要求
赔偿
或者补偿吗
答:
一、没
签劳动合同
没买社保
怎样赔偿
金1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不
签订合同
,他首先要面临的就是双倍工资的...
公益性岗位不签
合同怎么
办
答:
若用人单位自用工之日起,超过一个月而不满一年没有同劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资。如果是因用人单位自身的原因而导致解除劳动合同,劳动者也可以向用人单位要求经济补偿金。一、公益性岗位未
签劳动合同
可以获得
赔偿
吗? 没有
签署劳动合同
劳动者可以要求赔偿。公益性岗位也需...
独立董事股东大会之前辞职了,还要
签署
股东大会议案吗
答:
如果是股东,可以
签署
,不是股东,辞职了就脱离一切关系,可以不签署。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此...
正式员工被辞退
怎么赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固...
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