没签劳动合同没交社保 可以要求赔偿或者补偿吗

Question

没递交辞职申请 双方口头同意，也录音了 可以申请仲裁吗

Answer 1

一、没签劳动合同没买社保怎样赔偿金

1. 无合同需要给双倍的工资补偿。

2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;

3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。

如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。

当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。

双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。

二、用人单位没有交纳社保会怎么样?

依据我们劳动合同法，用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天哦。

主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。

另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。

所以不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。

劳动合同法

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议你先到当地劳动局咨询有关仲裁事项;然后决定申请仲裁内容。

追问

没递交辞职书 只是双方口头同意（他会已没交辞职书拒绝吗？） 工资转账记录有，工作照片也有 能告赢吗？

Answer 2

基本是可以的，确认劳动关系的证明材料有多种，不止劳动合同一种，比如考勤记录，工资发放记录，工作聊天记录等等。
劳动合同法规定，员工入职应在一个月内签订劳动合同，未按规定签订劳动合同，可以主张赔偿双倍工资。
同时，缴纳社保是企业和员工的基本义务，社保是强制缴纳的，未缴纳社保需要单位补齐，同时可能还要承担部分滞纳金。
如果单位要求签订劳动合同，员工拒绝签订，那就不会给予赔偿。
还有需要注意的是，如果员工主张不缴纳社保啊，签定了不缴社保的协议，这个也是不生效的。
以上希望对你有帮助

Answer 3

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 4

劳动法已经从去年1月1日规定，任何用人单位聘用工人必须签订用工合同，强制为聘用的劳动力购买社会养老保险。这是为了解决那些不符合法律规定的用人单位的一种强制性的保障措施，也是为了保障农民工外出打工没有缴纳社保的一种最有效的方法。
一些用人单位为了避免给聘用的劳动力缴纳社保，不愿意与劳动工人签订用工合同，就是为了减少公司的一部分开支，避免在用工期间出现的意外伤害。所以用人单位不签订劳动合同只是口头同意，属于一种违法的行为。
题主有录音，而且要提供在用人单位的工资证明以及工作的牌号等等，这样可以劳动仲裁部门进行仲裁，要求用人单位不教胡工作期间的社保。
也希望外出打工的人，在用人单位工作时，最好要求签订用工合同，保障自己的劳动权利，同时也解决了老了以后的养老后顾之忧。本回答被网友采纳

Answer 5

当然可以要求赔偿
无劳动合同无社保员工可以索要赔偿的。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
没有在规定时间内签订劳动合同没有为员工缴纳社保本身就是一种违法的行为，员工有权利要求用人单位尽快补签劳动合同并且依法缴纳社保不得拖延，如果协商不一致的情况下，可以到劳动局申请劳动仲裁进行解决，通常是需要赔偿月工资的两倍作为补偿的。

并且没签合同本来就是违法的，现在又是口头辞退，当然可以用法律手段维护我们自己的权益。追问

没递交辞职书 只是双方口头同意（他会已没交辞职书拒绝吗？） 工资转账记录有，工作照片也有 能告赢吗？

追答

只要你保存了录音证据，再加上本来就是用人单位违法在先，一定会胜利的，相信你，同时你自己也要给自己信心，相信正义一定会战胜邪恶