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签署劳动合同怎么赔偿
劳动赔偿
后公司需要签什么
合同
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。三、没
签合同
被辞退有无
赔偿
1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致...
没
签劳动合同
,离职想要公司
赔偿
双倍工资,
该如何
申请赔偿?
答:
四,你申请仲裁的结果是什么,然后通过理由仲裁,最好的理由就是没有买社保。我记得是半年以内不能
赔付
双倍工资(我大概记得,可以去仲裁院问问)。不用担心赔不了钱,一旦开始仲裁,都是保护劳动者的,只要你的证据,实事求事,没有弄虚作假。基本都会让你满意。另外,公司未与员工
签劳动合同
,从第二...
我有个工人没签劳务
合同
,摔伤了
怎么赔偿
?
答:
在工地受工伤后并没有
签署劳动合同
的
赔偿
首先双方协商,协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律规定,若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤,可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。法律分析双方协商,协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动...
临时工工伤没有
劳动合同怎么赔偿
答:
未
签订劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤
赔偿
金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
工作了10个月零16天,被公司辞退了,没
签劳动合同
,只说给一个月的工资补 ...
答:
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求
赔偿
,共可以要求赔偿12个月的工资。《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
解除或者终止
劳动合同
的注意注意事项有哪些?
答:
(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知应以送达当事人时为准。一、
劳动合同
到期不续签
怎么赔偿
?劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,...
工人在工地上受伤
怎么赔偿
,没有
合同
答:
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么
赔偿
处理方法如下:1.证明劳动关系。虽然没
签订劳动合同
,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿;2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工、工亡职工...
没
签合同
被公司辞退,
怎么
办?
答:
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担
赔偿
责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不
签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实...
单位不
签署劳动合同
,是先离职,还是先申请仲裁?
答:
先申请劳动仲裁。单位没有与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以与单位协商双倍工资
赔偿
事宜,协商不成,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析劳动者在用人单位工作,用人单位是需要与劳动者签订...
公司部门要解散,辞退员工,
怎么赔偿
答:
公司部门解散,员工辞职劳动法
怎么
判,按《
劳动合同
法》的规定,如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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