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签署劳动合同怎么赔偿
公司突然叫签离职协议,说放假,又不
赔偿怎么
办?
答:
您好,哎
怎么
说呢,现在疫情您也是知道的,公司也有难处啊,您跟他们好好说说吧。公司辞退员工不补偿,公司拒不
赔偿
的,该公司属于违法行为,员工可持相关证据,如员工和公司
签署
的
劳动合同
去当地法院进行民事诉讼。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿,...
公司不愿意补缴社保,该
怎么
解决?
答:
首先,你要知道是不是已经签署入职
签劳动合同
?要是没有,企业可以不让你交纳社保。假如签的是协议书也是可以补缴个人社保的但要是已经签署了劳动合同,企业不给交纳,这一方式也是不正规的。
怎样
恰当消费者维权?这个时候职工要做的其实不是很难:维护保养自己合法权益,争得
劳动赔偿
。一、能够和企业有...
用人单位让签空白
合同怎么
办?
答:
如无法达成协议,员工可以向劳动监察部门申请仲裁或向法院提起诉讼。用人单位要求员工
签署
空白合同是违法行为,员工有权拒绝签署。如果已经签署了空白合同,员工可以采取法律手段要求用人单位承担相应责任,并
赔偿
相关损失。员工要时刻保持警惕,提高维护自身权益的意识。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
未
签劳动合同
,是否可要求支付双倍工资?你
怎么
看?
答:
是可以要求的,因为这也已经是劳动合同法所规定的要保护员工的权益内容了,没有
签劳动合同
可以选择向公司提出离职,要求公司支付双倍工资,或者是选择申请仲裁,要求公司给双倍的工资。
实习完被辞退
怎么
办
答:
劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职5天被辞退有什么
赔偿
答:
试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期入职五天被辞退工资
怎么
算? 试用期是用人单位考察...
怎样
才算工作交接完成?提出离职后三天就走人,合法嘛?
答:
不合法。如果劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位,是可以与用人单位解除劳动关系的;如果劳动者过了试用期的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。无论是试用期或正式员工离职都必须完成工作的交接手续,公司也没有权力不支付或延迟支付离职人员工资。《
劳动合同
法...
解除
劳动合同
补偿申请
怎么
写?
答:
员工提出解除
劳动合同
的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反《劳动合同法》规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。员工自己向单位提出辞职,得到单位同意,
签署
解除劳动合同证明书...
与未成年员工(16周岁-18岁),
签劳动合同怎么
走流程?
答:
(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:一个劳动者只能与一个用人单位
签订劳动合同
,确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员,对原录用单位造成损失的,该用人单位承担连带
赔偿
责任,且这种赔偿要承担较大的责任 (一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者...
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