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签署劳动合同怎么赔偿
员工解除
劳动合同
,
如何赔偿
培训费?
答:
二、在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。三、关于具体
如何赔偿
的问题,可按培训
劳动合同
执行;未
签订
培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定,不得违反有关政策法规的...
签订
的一年
劳动合同
到期后,不续签,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?
怎么
...
答:
如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限
劳动合同
的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两月工资
赔偿
。法律分析劳动合同的
签订
是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间...
员工未
签劳动合同
要求
赔偿怎么
办
答:
劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系、明确双方权利义务而达成的协议。根据合同内容,劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围以外的劳动合同;按合同的形式分为基本劳动合同和非必要劳动合同。在下列不订立劳动合同的情况下,应支付双重
赔偿
:1、劳动者同意并主动与公司
签订劳动合同
...
...但不签三方协议,给
签合同
,一年后
怎么
转正定级获得干部身份?
答:
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须
签订
学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(
劳动合同
是...
公司解除
劳动合同
,
如何
争取
赔偿
最大化
答:
如果没有书面通知,就很难证明公司将你辞退。通常情况下公司给你出具书面辞退通知,告知你辞退时间,同时,还要求你
签署
一份书面辞退通知的说明。如果公司仅是给你出具刮退通知,那公司就很难证明是提前一个月通知你离职。如果工作满半年公司装你辞退,那么你可以享有一个朋的经济补偿鑫,自用工之日起算...
关于无固定期限
劳动合同赔偿
答:
从目前你所说的这些条件来看,单位属于违法解除劳动合同,经济补偿(不超过12个月)*2,另公司应当与你
签订劳动合同
而未签订从你说的第三次劳动合同的这段时间的工资*2
赔偿
给你。1.不过前提是你确实属于应当签订无固定期限劳动合同的人员。2.不能认定你同意签订固定期限的劳动合同。
没有
签合同
离职有
赔偿
吗?
答:
因为酒店是根据酒店的实际情况对你母亲的工作进行了调整,而并没有开除你母亲,你母亲没有去上班,是属于自动离职。因此,酒店方的过错主要是没有与你的母亲
签订劳动合同
。因为新的劳动合同法是2008年1月1日开始执行的,所以,补偿或
赔偿
的计算期限应该是2008年1月1日起。你母亲可以与该酒店协商,要求支付...
解除
劳动合同赔偿
金的法律规定
答:
劳动合同
经济补偿金的法律规定是可以解除劳动合的情况。用人单位在符合以下条件时,可以解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资。在解除劳动合同的情况下,关于经济补偿的规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作...
没签过
劳动合同
,离职时签的保密协议是否具有
答:
并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 劳动者依法解除劳动关系的,保密协议规定了竞业限制的,应当继续履行。
劳动合同
签保密协议 离职
怎么
办 根据《国防科技工业涉密人员管理暂行办法》的有关规定,涉密人员脱离单位,应当与单位
签订
保密承诺书,单位应当对其实现脱密...
解除
劳动
协议书
答:
一、双方一致同意于XXXX年XX月XX日解除
劳动合同
,双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、
赔偿
金等,乙方并知悉《劳动合同法》的规定。 三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法
签订
了书面的劳动合同,甲方...
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