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签订劳动合同没到期辞退
合同没到期开除员工
怎么赔偿
答:
合同没到期开除员工赔偿具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
签订劳动合同未到期
被
辞退
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
合同没到期
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,
劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
劳动合同没到期
,公司无故
辞退
答:
法律主观:1.公司属于单方面 违法解除劳动合同 ,你可以依法拒绝辞退,要求公司 继续履行合同
。 2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3.
公司不 支付赔偿金 的可以向劳动部门申诉
。 劳动合同法 : 第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求...
劳务工
合同没到期
被
辞退
有哪些补偿
答:
劳务工合同没到期被辞退的补偿如下:1、劳务工合同提前终止时,用工单位需依法支付
经济补偿
。2、补偿金的计算通常考虑劳务工的工作年限及合同剩余期限。3、劳务工与用工单位的争议可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。4、仲裁无效时,劳务工有权向人民法院提起诉讼。劳务工合同终止的补偿规定:1、经济补偿金:...
如果
劳动合同没到期
被
辞退
了怎么办
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动合同未到期
被公司
辞退
的处理办法是怎样的
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何
经济补偿
金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职...
劳动合同签了
2年,
没到期
,被
辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在
签订劳动合同
时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
和单位
签了
3年的
合同未到期
,被
辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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