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管理的14项原则是由谁提出的
提出管理
五项职能和
14
条
管理原则的是
答:
法约尔根据自己的工作经验
,归纳出简明的14条管理原则。(1)分工。他认为这不仅是经济学家研究有效地使用劳动力的问题,而且也是在各种机构、团体、组织中进行管理活动所必不可 少的工作。(2)职权与职责。他认为职权是发号施令的权力和要求服从的威望。职权与职责是相互联系的,在行使职权的同时,必须承担...
法约尔提出管理
中具有普遍意义的
原则
答:
法约尔提出了一般管理的14项原则:1.劳动分工
; 2.权力与责任; 3.纪律; 4统一指挥; 5.统一领导; 6.个人利益服从整体利益; 7.人员报酬; 8.集中; 9.等级制度; 10秩序; 11.公平; 12.人员稳定; 13.首创精神; 14.团队精神。
管理的十四原则是由谁提出来的
答:
古典管理的代表人物法约尔的一般管理理论
,提出了管理的十四项原则。《工业管理和一般管理》一书比较系统反映了法约尔的管理思想,内容包括两大部分,共五章。 此书1929年才有英文版本,1949年才传到美国,并被发展完善,成为管理学的主流学派。 这本书的基本观点或内容主要包括以下四个方面: 第一,第一...
企业
管理
学
的十四原则
??
答:
于1916年,
法约尔发表了《工业管理和一般管理)一书
,提出了适用于一切组织的管理五大职能和有效管理的14条原则。由于法约尔从高层管理人员经常碰到的组织经营问题出发,对管理进行了开创性的研究,因而被称为“经营管理学之父”。法约尔对管理理论的突出贡献是:从理论上概括出了一般管理的原理、要素和原则...
管理的十四
条
原则是由谁提出的
答:
亨利·法约尔
。为了使管理者能很好地履行各种管理职能,亨利·法约尔(Henri Fayol)提出了管理的14项一般原则。
法约尔
提出
了哪些管理职能和
14
条
管理原则
?
答:
法约尔
的十四条管理原则 分工 其核心在于专业化可以提高生产率,从而增加产出 权力责任 管理者有发布命令并使人服从的力量,而此权力的前提是,管理者遵从职权对等的管理思想 纪律 全体员工服从和遵守组织运作中的规则 统一指挥 任何一位员工只接受一位上级的指挥 统一领导 为达成同一目标而从事的各种活动,...
法约尔提出的原则
有
答:
法约尔
提出的原则有14条 1、统一指挥:下级人员只能接受有隶属关系的直接上级的指令。2、统一领导:具有相同目标的组织活动应在同一管理者和同一计划的指导下进行。3、分工:通过分工可以提高管理工作的效率。4、权力与职责相适应:有权力的地方就有责任,责任是权力的必然结果和必要补充。5、纪律严明:必须...
工商管理学简述
法约尔管理的14
条
原则
答:
法约尔
管理的14条原则具体如下:1、工作分工这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2、职权者必须有命令下级的权力,职权赋予者的就是这种权力。但是,责任应当是权力的挛生物,凡行使职权的地方,就应当建立责任。3、纪律 雇员必须...
韦伯
的14项管理原则是
什么
答:
马克斯·韦伯(Max Weber, 1864-1920),的成就是组织理论,被尊称为“组织理论之父”。韦伯理性地、创建性地
提出
了行政组织科学的组织理论和组织准则,这是他在
管理
思想史上最大的贡献。构建的理想的官僚组织模式为:1. 组织依据合法程序产生,有明确的目标和完整的规章制度。2. 组织的结构是层控体系...
属于
法约尔管理
过程理论的主要内容是
答:
法约尔
根据自己多年的工作经验提出了著名的14项管理原则:劳动分工、权利和责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、人员的报酬、集权、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、集体精神。这些原则都与合作有密切的关系。权力和责任:法约尔把权力分为个人权力和正式权力。前者与管理人员的...
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