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经济性裁员后员工需要的程序
经济性裁员的
条件和
程序
是什么
答:
在程序方面,经济性裁员需要遵循一系列步骤。首先,
企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
,并向当地劳动行政部门报告裁员方案。其次,企业需要与被裁减人员办理解除劳动合同手续,并按照国家有关规定给予经济补偿。在解除劳动合同时,企业还需要出具解除劳动合同的证明,并在十五...
经济性裁员的
条件和
程序
是什么
答:
首先,企业需要证明经济困难的存在,并提供相关的财务数据和证据
。其次,裁员必须符合劳动法规定的正当性原则,不能违反法律规定的禁止性裁员情形。在实施步骤上,企业应当与工会或员工代表进行协商,达成一致意见或达成解决方案。同时,企业还需要履行
通知、听证、补偿等程序
,确保裁员过程的合法性和公正性。总...
经济性裁员的
法律规定
答:
2、裁员程序:经济性裁员除符合上述条件外,
还需经过以下程序:(1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
。(2)向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。3、经济补偿:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是在本单位工作每满一年发给相当于劳动者正常工作时间工资的百分...
企业进行
经济性裁员需要
哪些
程序
答:
企业进行经济性裁员需要哪些程序?
律师解答:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。报告虽然不是批准,但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到...
经济性裁员
条件和
程序
答:
在进行经济性裁员的具体操作中,
单位要严格遵循下列程序:1.提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料
。2.提出裁减人员方案,内容包括:
被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤
,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行...
经济性裁员的
条件和
程序
是什么
答:
企业在
裁员后需要
按照国家有关法律法规和政策,向被裁
员工
给予相应的补偿和安置。补偿的标准包括基本工资、工龄工资、福利补贴等,安置的方式包括再就业、培训等。监督和评估 企业在进行
经济性裁员
时,需要有专业人员进行监督和评估,以确保
裁员程序的
合法性和公正性,并且避免裁员过程中出现不合理或不公正的...
经济性裁员的
条件和
程序
是什么
答:
除了以上两种情况,企业要裁员,还要严格按照相关法律规定
的程序
进行。企业满足了以上两种裁员任何一种条件,同时再严格按照法定程序进行裁员,这样企业裁员才是合法的,以裁员的方式与
员工
解除劳动合同 才是有效的。 二、
经济性裁员
程序 1、企业在要裁员的时候,需要提前三天跟员工说明公司现在的情况,并...
经济裁员
可以降低用人单位的成本,
经济性裁员的
流程是怎样的?
答:
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权利的方式之一,可以缓解企业的生存危机,保持核心市场竞争力,改善生产经营状况。那么什么是
经济裁员的
过程,经济裁员的过程有哪些?公司五大
程序经济性裁员
:1. 提前 30 天向工会或全体
员工
说明情况,提供生产经营状况信息;2. 提出裁员计划;3. 征求工会或全体
职工
对...
进行
经济性裁员
有哪些
程序
?
答:
用人单位在进行
经济性裁员
时除了要符合法定条件,在
程序
上也有严格的法律规定:⑴ 提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见。裁员决定公布30日前,有工会的要向工会说明情况,无工会的,可以
员工
大会、公告等形式告知全体员工;听取职工意见可采取多种形式,如座谈会、设置意见箱、部门负责...
公司
裁员的
流程是什么
答:
对于
经济性裁员
等法律已作具体规定的,企业应遵循法律规定设计裁员流程。 法律法规没有固定程序的,
裁员程序
可稍灵活。大规模裁员的流程设计中,用人单位应全面考虑到行政主管部门、工会和媒体等部门的作用并制定出相应方案。 2.确定对象 无论何种裁员,企业确定裁员对象必须契合自身经营发展的实际需求,针对需要裁减的岗位及...
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