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经济补偿年限最高不超过12年
经济补偿
金
最高不超过12年
答:
经济补偿金的年限最高不超过十二年
。根据劳动合同法的规定,对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,在解除或终止劳动合同时,其经济补偿金的计算标准应按照职工月平均工资三倍的数额来支付;同时,支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。如果用人单位未依法支付经济补偿金,劳动...
企业向员工支付的
经济补偿
金
最高年限不超过
()年。
答:
企业向员工支付的
经济补偿
金
最高年限不超过
()年。A.3 B.6 C.2 D.
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正确答案:D
经济补偿
的
年限最高不超过十二年
答:
同时本条还规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,身其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
。
赔偿年限
最长
不超过
多少年
答:
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情形:1、最长补偿年限不超过十二年,
是指其本人工资高于当地平均工资3倍
,经济补偿金按当地平均工资3倍支付...
经济补偿
金
最高不超过12年
答:
该说法并不准确。
经济补偿
金计算
年限
受法律和具体情况影响。在中国,员工每工作满一年,用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。但具体年限可能受法律、合同、政策等限制。例如,特殊情况下解除劳动合同,计算年限可能不受限。具体计算方式和上限需参考相关法规和合同,建议咨询劳动法律顾问以保障权益。
经济补偿
金不受
12年限
制
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿
金
最高不超过12
个月
答:
经济补偿
最多不是十二个月。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
企业向员工支付的
经济补偿
金
最高年限不超过
多少年
答:
企业向员工支付的
经济补偿
金
最高年限不超过十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司辞退员工
补偿
上限是多少
答:
公司辞退员工补偿上限正常情况是最高不超过十二年,补偿的标准是每满1年按一个月工资的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应的补偿也是不一样的。 一、公司辞退员工补偿上限是多少 公司辞退员工向其支付
经济补偿
的
年限最高不超过十二年
,劳动者月...
经济补偿
金的
年限最高不超过12年
吗
答:
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定,
经济补偿
的
年限最高不
能
超过十二年
。
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