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经济补偿金有年限上限吗
经济补偿金
最高不超过12年
答:
经济补偿金的年限最高不超过十二年
。根据劳动合同法的规定,对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,在解除或终止劳动合同时,其经济补偿金的计算标准应按照职工月平均工资三倍的数额来支付;同时,支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。如果用人单位未依法支付经济补偿金,劳动...
经济补偿金的
工作
年限上限
答:
法律分析:经济补偿金的最高年限限制为十二个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...
经济补偿金
最高不超过12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
n+1
补偿有上限吗
答:
经济补偿金有上限
,一是支付年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。附:劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
企业辞退员工
经济补偿有
12个月
上限
?
答:
支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)
。法律分析经济补偿的支付标准:(1)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,...
经济补偿金的
支付
年限有上限吗
?
答:
但最长不超过十二年的工作
年限上限
。这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均收入。总结来说,
经济补偿金的
计算基于你的工作年限、工资水平以及当地标准,确保在法律框架内给予公平对待。希望这些信息能帮助你在面临类似情况时,更好地理解和处理你的权益。
劳动者
经济补偿金的年限
最长是多少
答:
一、劳动者
经济补偿金 的年限
最长是多少 经济补偿金有
上限
,一是支付年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人 工资 不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 附: 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
计发
经济补偿金的
工作
年限
有何
上限限制
?
答:
【答案】: 用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发
经济补偿金的
工作
年限
有12个月的
上限
。其它情况下计发经济补偿金...
解除劳动合同
经济补偿金
可以有上限
限制吗
答:
法律分析:解除劳动合同
经济补偿金
可以有
上限限制
。经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
经济补偿金的
工作
年限上限
是多少
答:
经济补偿金的
工作
年限上限
是多少
经济补偿金有
上限,一是支付年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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