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绩效考核没达标开除有赔偿吗
kpi
不达标被辞退有赔偿吗
答:
kpi绩效不达标辞退有赔偿
。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
绩效不达标辞退有赔偿吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
绩效不
合格
被辞退有赔偿吗
答:
【法律分析】:绩效不合格被辞退赔偿金为一个月工资
。员工绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,以不能胜任工作为由来解除劳动合同的,用人单位必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。 【法律依据】:《中华人民共和国劳...
试用期员工
绩效考核未达标辞退
的
补偿金
是多少
答:
试用期阶段员工绩效考核没有达标的情况下被辞退的话没有补偿金的
,因为试用期阶段的绩效考核达不到公司的标准的话,说明就不符合公司的录用条件,在职工不符合录用条件的情况下,公司是可以单方面的解除劳动合同的,只需要付工资。 一、试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少?试用期员工绩效考核未...
三次
绩效
c
辞退有赔偿
金吗
答:
三次绩效c辞退不一定有赔偿金
。具体如下:1、业绩不达标,属于工作能力不胜任。公司以连续三个月绩效不达标为由,可以辞退员工。是否有经济补偿,这需要看公司的管理制度,以及实际情况。如果公司制度规定,连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司...
你好公司以
绩效考核不达标
为由
辞退
员工工资
可以要求赔偿吗
答:
公司以
不
能胜任工作为由
辞退
员工的,员工一般不可以获得
赔偿
,但可以获得经济
补偿
。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
员工
绩效不
合格
辞退
合法吗?
答:
1、员工绩效不合格
辞退
合法。如果
绩效考核不
合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济
补偿
。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。3、...
绩效不达标
可以
辞退
员工吗?
答:
绩效
不达标
的,也是不可以
辞退
员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是
可以要求
用人单位对自己进行经济
补偿
的。 一、绩效不达标可以辞退员工吗?不可以,正式员工
绩效考核不
合格辞退是不合法的,一般...
绩效考核
淘汰给
赔偿
金吗
答:
法律分析:如果公司以
绩效考核不
合格被
开除
,又没有相关证据支持,则
可以要求
公司按经济
补偿金
标准的双倍向个人支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
绩效不
合格
被辞退有赔偿吗
答:
一、绩效不合格
被辞退有赔偿吗
1、绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:(1)如果
绩效考核不
合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;(2)与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给...
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